| dc.contributor | Paredes Del Águila, Jardiel | |
| dc.creator | Guerrero Montenegro, Flor de María | |
| dc.creator | Pinedo Huansi, Rosita del Pilar | |
| dc.date | 2022-02-08T23:23:13Z | |
| dc.date | 2022-02-08T23:23:13Z | |
| dc.date | 2022-02-08T23:23:13Z | |
| dc.date | 2022-02-08T23:23:13Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-07T23:53:11Z | |
| dc.date.available | 2023-08-07T23:53:11Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79056 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7962469 | |
| dc.description | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | |
| dc.description | Moyobamba | |
| dc.description | Escuela de Administración | |
| dc.description | Gestión de organizaciones | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Educación de calidad | |
| dc.description | La tesis titulada, gestión de recursos Humanos y la rotación del personal
administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021, cuyo objetivo fue
establecer la relación la gestión de recursos Humanos y la rotación del personal
administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021. El tipo aplicada
con diseño no experimental, la población constituida por 110 trabajadores
administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021. La técnica fue la
encuesta y su instrumento el cuestionario, la información fue procesada en
SPSS.25 para el cumplimiento de los objetivos, llegando a los resultados, existe
relación significativa alta entre la gestión de recursos Humanos y la rotación del
personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021, con un
nivel de significancia menor al 0,05 (p<0,05) y el coeficiente de correlación de
Pearson de 0,700. Por otro lado, el nivel de la gestión de recursos Humanos es
regular de acuerdo al 47%, el nivel de rotación es alto de acuerdo al 74% de los
colaboradores, la dimensión de la gestión de recursos humanos que tiene mayor
relación con la rotación es la administración con r= 0,728. Concluyendo que, al
mejorar la gestión de recursos humanos a través de estrategias de administración
y desarrollo, mejorará el diseño de sistemas y puestos de trabajos y el
involucramiento de personal. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Gestión de organizaciones | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.subject | Rotación de personal | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Gestión de recursos humanos y la rotación del personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
