| dc.contributor | Abanto Vélez, Walter Iván | |
| dc.contributor | Vela Miranda, Oscar Manuel | |
| dc.creator | Moscol Romero, Tessy | |
| dc.date | 2018-02-22T15:27:12Z | |
| dc.date | 2018-02-22T15:27:12Z | |
| dc.date | 2018-02-22T15:27:12Z | |
| dc.date | 2018-02-22T15:27:12Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-07T23:18:20Z | |
| dc.date.available | 2023-08-07T23:18:20Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/10668 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7952130 | |
| dc.description | Comportamiento Organizacional | |
| dc.description | Piura | |
| dc.description | Escuela de Psicología | |
| dc.description | Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar: la relación entre los estilos de liderazgo y satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Piura. Así mismo la investigación fue de tipo cuantitativa, no experimental – transversal. El tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia, constituida por 200 colaboradores de ambos sexos con edades de entre 20 a 50 años, pertenecientes a una empresa privada
de la ciudad de Piura.
Los resultados determinaron que no existe correlación significativa entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral, dado que los valores de sig. Bilateral fueron mayor a (p>0.05.) lo que implica que las variables son independientes. En tanto se halló que los estilos de liderazgo Generativo Punitivo, Generativo nutritivo, Racional, Emotivo Libre y Emotivo Indócil tuvieron predominios promedios entre el 30% y 46%, mientras que el estilo Emotivo Dócil tuvo en mayoría una tendencia baja con el 35%. Así mismo, respecto a la satisfacción laboral predominaron los niveles medios (39%), insatisfechos (24%) y muy insatisfechos (10%). En cuanto a las dimensiones Significación de la tarea, Condiciones de trabajo y Reconocimiento personal y/o social se ubicaron en tendencias promedio entre 35% y 49% mientras que en la dimensión Beneficios económicos tuvo mayor predominio con el 33.5% en la categoría insatisfacción. Finalmente no existió relación entre los estilos de liderazgo y las dimensiones de
la satisfacción laboral. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | organización | |
| dc.subject | liderazgo | |
| dc.subject | satisfacción laboral | |
| dc.subject | estilos | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | |
| dc.title | Estilos de Liderazgo y Satisfacción Laboral en los Colaboradores de una Empresa Privada de la Ciudad de Piura | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
