Leadership and generational groups: Case study in a financial institution

Liderazgo y grupos generacionales: Caso de estudio en una entidad financiera;
Leadership et groupes générationnels : Étude de cas dans une institution financière;
Liderança e grupos geracionais: Estudo de caso numa instituição financeira

dc.creatorAndrade, Lilian
dc.creatorFernanda-Bolaños, María
dc.creatorLópez, Héctor
dc.date2022-06-30
dc.date.accessioned2023-08-04T14:19:06Z
dc.date.available2023-08-04T14:19:06Z
dc.identifierhttps://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3850
dc.identifier10.22458/rna.v13i1.3850
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7917229
dc.descriptionThe purpose of this research was to know if the leadership style is related to each generation and if generational differences influence the preference or perception of their leaders; Taking as a case study a financial institution located in the province of Imbabura in Ecuador, using as an instrument the Multifactorial Leadership Questionnaire MLQ, which was applied to 61 employees. The results showed that the predominant leadership is transformational, the generation that prevails is the Millennial; the type of leadership and the generations are not related because the preference was concentrated on transformational leadership regardless of the generation to which the staff belonged, finally, the predominant type of leadership achieves results based on effectiveness, satisfaction and effort in people extra, without relating the generation to which they belong; that is, the leader's behaviors obtain a response from the two generations present in the agencies. JEL Classification: J24, M12, M54en-US
dc.descriptionEl propósito de esta investigación fue conocer si el estilo de liderazgo tiene relación con cada generación y si las diferencias generacionales influyen en la preferencia o percepción sobre sus líderes; tomando como caso de estudio una institución financiera ubicada en la provincia de Imbabura en Ecuador, empleando como instrumento el Cuestionario de Liderazgo Multifactorial MLQ, que fue aplicado a 61 empleados. Los resultados mostraron que el liderazgo predominante es transformacional, la generación que prevalece es la Millennial; el tipo de liderazgo y las generaciones no están relacionados porque la preferencia se concentró en el liderazgo transformacional independientemente de la generación a la que pertenecía el personal, por último, el tipo de liderazgo predominante consigue en las personas resultados basados en efectividad, satisfacción y esfuerzo extra, sin relacionar la generación a la que pertenecen; es decir, los comportamientos del líder, obtienen respuesta de las dos generaciones presentes en las agencias. JEL Classification: J24, M12, M54es-ES
dc.descriptionL'objectif de cette recherche était de savoir si le leadership est lié à chaque génération et si les différences générationnelles influencent la perception de leurs leaders ; le Multifactorial Leadership Questionnaire MLQ a été appliqué à 61 employés d'une institution financière dans la province d'Imbabura en Équateur ; les résultats sont que le leadership transformationnel et la génération Millennial prédominent ; les variables ne sont pas liées parce que la préférence a été concentrée sur le leadership transformationnel indépendamment de la génération ; ce leadership obtient chez les personnes des résultats basés sur l'efficacité, la satisfaction et l'effort supplémentaire, sans lien avec la génération à laquelle ils appartiennent. JEL Classification: J24, M12, M54fr-FR
dc.descriptionO objetivo desta pesquisa foi saber se a liderança está relacionada com cada geração e se as diferenças geracionais influenciam na percepção de seus líderes; o Questionário Multifatorial de Liderança MLQ foi aplicado a 61 funcionários de uma instituição financeira na província de Imbabura no Equador; os resultados foram que a liderança transformacional e a geração Millennial predominam; as variáveis não estão relacionadas porque a preferência se concentrou na liderança transformacional independentemente da geração; esta liderança atinge em pessoas resultados baseados na eficácia, satisfação e esforço extra, sem relacionar a geração à qual pertencem. JEL Classification: J24, M12, M54pt-PT
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/epub+zip
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Estatal a Distancia, Costa Ricaes-ES
dc.relationhttps://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3850/5896
dc.relationhttps://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/3850/5897
dc.rightsDerechos de autor 2022 Revista Nacional de Administraciónes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceThe National Administration Review; Vol. 13 No. 1 (2022): Revista Nacional de Administración; e3850en-US
dc.sourceRevista Nacional de Administración; Vol. 13 Núm. 1 (2022): Revista Nacional de Administración; e3850es-ES
dc.source1659-4932
dc.source1659-4908
dc.subjectliderazgoes-ES
dc.subjectgestión de personales-ES
dc.subjectsatisfacción laborales-ES
dc.subjectevaluación de desempeñoes-ES
dc.subjectcalidad de vida laborales-ES
dc.subjectactitudes laboraleses-ES
dc.subjectambiente de trabajoes-ES
dc.subjectgruposes-ES
dc.subjectLeadershipen-US
dc.subjectpersonnel managementen-US
dc.subjectjob satisfactionen-US
dc.subjectperformance appraisalen-US
dc.subjectquality of working lifeen-US
dc.subjectwork attitudesen-US
dc.subjectwork environmenten-US
dc.subjectgroupsen-US
dc.subjectLiderançapt-PT
dc.subjectgestão de pessoalpt-PT
dc.subjectsatisfação no trabalhopt-PT
dc.subjectavaliação de desempenhopt-PT
dc.subjectqualidade de vida profissionalpt-PT
dc.subjectatitudes de trabalhopt-PT
dc.subjectambiente de trabalhopt-PT
dc.subjectgrupospt-PT
dc.subjectLeadershipfr-FR
dc.subjectgestion du personnelfr-FR
dc.subjectsatisfaction au travailfr-FR
dc.subjectévaluation des performancesfr-FR
dc.subjectqualité de la vie professionnellefr-FR
dc.subjectattitudes au travailfr-FR
dc.subjectenvironnement de travailfr-FR
dc.subjectgroupesfr-FR
dc.titleLeadership and generational groups: Case study in a financial institutionen-US
dc.titleLiderazgo y grupos generacionales: Caso de estudio en una entidad financieraes-ES
dc.titleLeadership et groupes générationnels : Étude de cas dans une institution financièrefr-FR
dc.titleLiderança e grupos geracionais: Estudo de caso numa instituição financeirapt-PT
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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