ACOSO LABORAL EN COSTA RICA

dc.creatorVARGAS MORÚA, ELIZARDA
dc.date2014-06-09
dc.date.accessioned2023-08-04T14:18:21Z
dc.date.available2023-08-04T14:18:21Z
dc.identifierhttps://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/365
dc.identifier10.22458/rna.v2i1.365
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7917049
dc.descriptionEste artículo constituye un análisis descriptivo de las resoluciones judiciales de Costa Rica respecto al acoso laboral. De acuerdo con el Sistema Costarricense de Información Jurídica son 23 resoluciones clasificadas bajo el tema de “acoso laboral” relativas a procesos iniciados desde el año 1998 al presente. También se analiza la información suministrada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de las denuncias que se tramitaron por la vía administrativa. Aunque el ordenamiento costarricense aún no ha regulado específicamente el acoso laboral, ello no implica que el trabajador no tenga derecho a su reclamo y su indemnización. La falta de pruebas ha sido una limitante para las víctimas del acoso laboral, pero en aquellos casos en que se ha demostrado dicha situación, las sentencias le han concedido al trabajador la orden de reinstalación en su puesto o bien el pago de preaviso y cesantía, entre otros derechos.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Estatal a Distancia, Costa Ricaes-ES
dc.relationhttps://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/365/268
dc.sourceThe National Administration Review; Vol. 2 No. 1 (2011): Revista Nacional de Administración; 75-90en-US
dc.sourceRevista Nacional de Administración; Vol. 2 Núm. 1 (2011): Revista Nacional de Administración; 75-90es-ES
dc.source1659-4932
dc.source1659-4908
dc.subjectACOSO LABORALes-ES
dc.subjectMOBBINGes-ES
dc.subjectHOSTIGAMIENTO LABORALes-ES
dc.subjectPERSECUCIÓN LABORALes-ES
dc.subjectSENTENCIAS LABORALESes-ES
dc.titleACOSO LABORAL EN COSTA RICAes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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