dc.creatorUreña Chaves, José Andrés
dc.date2021-09-02
dc.date.accessioned2023-08-03T23:54:58Z
dc.date.available2023-08-03T23:54:58Z
dc.identifierhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/48270
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7915539
dc.descriptionThis article analyzes the concept of free dismissal after three years of the implementation of this new labor regulation. For this, the jurisprudential criteria issued by the Court are taken as a basis. From this analysis, it is concluded that there are some limiting conditions on free dismissal, so that once the worker proves that there are signs of discrimination, the employer must demonstrate that dismissal was based on objective causes.en-US
dc.descriptionEl presente artículo analiza la figura del libre despido a tres años de la implementación de la R.P.L. Para ello, se toma como base los criterios jurisprudenciales emitidos por la Sala de Casación Laboral. De dicho análisis se logra concluir que existe una limitación al libre despido, de tal forma que una vez que el trabajador acredita que existen indicios de discriminación, debe el patrono demostrar que el despido se fundamentó en causas objetivas.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Rica - Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Ricaes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/48270/47975
dc.rightsDerechos de autor 2021 Revista de Ciencias Jurídicases-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Jurídicas; Vol. 155 (2021)en-US
dc.sourceRevista de Ciencias Jurídicas; Vol. 155 (2021)es-ES
dc.source2215-5155
dc.source0034-7787
dc.titleEl despido con responsabilidad patronal: nueva visión, a partir de la entrada en vigor de la reforma procesal laboral (R.P.L)es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArticlees-ES


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