Skill mismatch in the Costa Rican labor market

Emparejamiento entre competencias y empleo en el mercado laboral costarricense

dc.creatorBlanco, Laura Cristina
dc.date2019-12-17
dc.date.accessioned2023-08-03T20:00:26Z
dc.date.available2023-08-03T20:00:26Z
dc.identifierhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/38868
dc.identifier10.15517/rce.v37i2.38868
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7910391
dc.descriptionSkill mismatches are estimated using the National Household Survey 2011-2017, as defined by Chevalier (2003).  A logit multinomial analysis is used to study the covariates of skill mismatches and wage equations are analyzed as a function of the workers’ skill mismatches and competence levels.  The working adult population is found to have an underqualification level of 28.9%, while apparent and genuine overqualification levels are 13.3% and 0.8%, respectively.  Results show that underqualification is associated to a wage premium of about 30%, while apparent and genuine overqualification have a 35% and 47.5% wage penalty, respectively.  Graduates from tertiary institutions with an apparent overqualification level report a wage penalty of 38.9%, and it increases to 49.3% for those with a genuine overqualification level.en-US
dc.descriptionSe utilizó la Encuesta Nacional de Hogares 2011-2017 para estimar los tipos de emparejamiento laborales a partir de la definición de Chevalier (2003).  Se estudian los covariantes al tipo de emparejamiento utilizando un análisis logit multinomial y se analizan las ecuaciones salariales en función del tipo de emparejamiento y el nivel de competencias. Para la población ocupada mayor de edad se encuentra una tasa de subcalificación de 28.9%, mientras que las tasas de aparente y genuina sobrecalificación son de 13.3% y 0.8%, respectivamente.  Los resultados muestran que la subcalificación se encuentra asociada a un premio salarial de aproximadamente 30%, mientras que la aparente sobrecalificación y la sobrecalificación real presentan un castigo promedio equivalente al 35% y 47.5% del salario, respectivamente.  Para la población con estudios superiores, el castigo a la aparente y genuina sobrecalificación se estiman en 38.9% y 49.3%, respectivamente.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/epub+zip
dc.formataudio/mpeg
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/38868/40844
dc.relationhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/38868/40913
dc.relationhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/38868/40914
dc.rightsDerechos de autor 2019 Laura Cristina Blancoes-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Vol. 37 No. 2 (2019): Revista de Ciencias Económicas: (July - December); 7-41en-US
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Vol. 37 Núm. 2 (2019): Revista de Ciencias Económicas: (julio - diciembre); 7-41es-ES
dc.source2215-3489
dc.source0252-9521
dc.subjectSCHOOLINGen-US
dc.subjectHIGHER EDUCATIONen-US
dc.subjectHUMAN CAPITALen-US
dc.subjectMINCER EARNINGS FUNCTIONen-US
dc.subjectRATE OF RETURNen-US
dc.subjectOCCUPATIONAL CHOICEen-US
dc.subjectSKILLen-US
dc.subjectOCCUPATIONAL TRAININGen-US
dc.subjectEDUCACIÓNes-ES
dc.subjectEDUCACIÓN SUPERIORes-ES
dc.subjectCAPITAL HUMANOes-ES
dc.subjectFUNCIONES DE INGRESO DE MINCERes-ES
dc.subjectTASAS DE RETORNOes-ES
dc.subjectDECISIÓN OCUPACIONALes-ES
dc.subjectCOMPETENCIASes-ES
dc.subjectCAPACITACIÓN OCUPACIONALes-ES
dc.titleSkill mismatch in the Costa Rican labor marketen-US
dc.titleEmparejamiento entre competencias y empleo en el mercado laboral costarricensees-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer Reviewed Articleen-US
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES


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