DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTAS

dc.creatorJiménez Cordero, Roslyn
dc.creatorMorales Aguilar, Natalia
dc.date2022-11-24
dc.date.accessioned2023-08-03T19:59:26Z
dc.date.available2023-08-03T19:59:26Z
dc.identifierhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006
dc.identifier10.15517/rce.v30i2.8006
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7910299
dc.descriptionEste artículo mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la cual es atribuida a discriminación y presenta su evolución durante la década de los noventas. Se utiliza la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ransom en 1994 para medir la diferencia salarial debido a diferencias en productividad y a la discriminación, específicamente sobre las remuneraciones de los trabajadores asalariados.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006/7627
dc.rightsDerechos de autor 2014 Ciencias Económicases-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cr/es-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Vol. 30 No. 2 (2012): Revista de Ciencias Económicas: (July - December)en-US
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Vol. 30 Núm. 2 (2012): Revista de Ciencias Económicas: (julio - diciembre)es-ES
dc.source2215-3489
dc.source0252-9521
dc.subjectDISCRIMINACIÓN SALARIALes-ES
dc.subjectPRODUCTIVIDADes-ES
dc.subjectESTRUCTURA SALARIALes-ES
dc.subjectEXPERIENCIAes-ES
dc.subjectEDUCACIÓNes-ES
dc.subjectCAPITAL HUMANOes-ES
dc.titleDISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTASes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer Reviewed Articleen-US
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES


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