Employment effects of a social and labor inclusion program

Abstract

In this paper, we examine the effects of a social and labor inclusion program called Uruguay Trabaja (UT) on various labor market outcomes and subjective well-being in Uruguay. Using administrative data and a custom survey, we estimate the program’s causal effects by exploiting the random assignment of the beneficiaries. Our findings indicate that the UT program increases by 40% the probability of a beneficiary having a formal job between two and three years after the end of their participation in the program, and it improves satisfaction with different dimensions of employment, but does not affect the probability of being employed overall. Additionally, we provide evidence suggesting that these effects persist over time, up to three years after the intervention ended. This study highlights the importance of implementing comprehensive programs for vulnerable populations and of considering long-term effects when evaluating their effectiveness.

En este trabajo examinamos los efectos de un programa de inclusión social y laboral, Uruguay Trabaja (UT), en varios desempeños del mercado laboral y en el bienestar subjetivo de los participantes. Usando registros administrativos y una encuesta diseñada a tal fin, estimamos los efectos causales del programa explotando la asignación aleatoria de los beneficiarios. Nuestros hallazgos indican que UT aumenta en un 40% la probabilidad de que un beneficiario tenga un trabajo formal entre dos y tres años después de finalizar su participación en el programa, y mejora la satisfacción en diferentes dimensiones del empleo, aunque no afecta la probabilidad de estar empleado en general. Además, proporcionamos evidencia que sugiere que estos efectos persisten en el tiempo, hasta tres años después de la finalización de la intervención. Este estudio destaca la importancia de implementar programas integrales para poblaciones vulnerables y de considerar los efectos a largo plazo al evaluar su efectividad.