Componentes esenciales de la cultura organizacional en siete hospitales de Bogotá

Abstract

El presente artículo describe la forma como se configuran los factores de la cultura organizacional en cada uno de siete hospitales de Bogotá y los compara con el fin de construir una panorámica de conjunto. Una encuesta, junto con la descripción de la estructura y los utensilios, permitió observar las tendencias que tienen los componentes de la cultura organizacional. Así, se encuentra que este tipo de cultura es un conjunto más o menos estable de categorías semánticas y se observa que tal cultura se construye en la interac­ción de las decisiones administrativas y las interacciones individuales junto con la diacronía de la cotidianidad funcional y grupal.