| dc.description | O trabalho se transforma e é modificado pelas relações sociais. Desde as sociedades
pré-capitalistas o trabalho era pauta de reflexões, no entanto passa a ganhar notoriedade com a
lógica de acumulação capitalista. Neste regime societal, as relações do trabalho passam a ser
transformadas significativamente, sob diversas formas, de acordo com as fases da evolução
capitalista. A herança das Revoluções Industriais imprimiu novos modos de inserir a força de
trabalho no processo produtivo, sendo o fator mais flexível e moldável. A despeito disto, o
trabalhador viu sua importância sobre o processo produtivo esvair-se em favor do capital.
Somente nos anos de grande expansão do capitalismo (meados do século XX), aliado aos
objetivos do Estado, que a classe trabalhadora obteve ganhos sociais e a regulação necessária
em detrimento do poder discricionário das empresas. Contudo, passados os anos dourados, a
reorganização produtiva implementada em fins do século XX implica em ajustes nas relações
de trabalho. Frente a um panorama de evolução do desemprego, perda do foco do Estado
sobre as causas trabalhistas, grande pressão política para desregulamentação do mercado de
trabalho e um regime capitalista rentista, ávido por lucros financeiros, o uso da força de
trabalho sofre diversos modos de flexibilização. Dentre eles estão a flexibilidade externa,
interna, salarial, funcional e a flexibilidade na jornada de trabalho, impondo contratos atípicos
de trabalho. Enfim, todas essas intervenções fazem-se sentir na sociedade, modificando a
força de trabalho em questões de gênero, idade, qualificação, entre outros, impactando
principalmente nas tendências sobre o emprego para o futuro. | |
