dc.creatorGonçalves, Sonia Terezinha
dc.date2013-12-12T19:51:24Z
dc.date2013-12-12T19:51:24Z
dc.date2013-11-27
dc.date.accessioned2017-04-03T23:08:10Z
dc.date.available2017-04-03T23:08:10Z
dc.identifier978-987-1896-22-6
dc.identifierhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114706
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/729415
dc.descriptionO servidor público é representado por um simbolismo diretamente associado à desmotivação, falta de perspectiva e más condições de trabalho, fatores que denunciam a falta de motivação podendo influenciar, nos índices de absenteísmo. A princípio a pesquisa estava direcionada para analisar a equação absenteísmo x fatores motivacionais no grupo de servidores do IACS/UFF, buscando mostrar que esta relação pode estar interligada com outras variáveis da realidade investigada. Entretanto, devido à dificuldade de se ampliar a análise de dados, tornou-se prudente não fazer generalizações, inviabilizando a análise da taxa de absenteísmo de 2005. Diante do exposto, deu-se continuidade ao estudo, excluindo a análise do absenteísmo e, direcionando para uma avaliação da percepção do grupo sobre a motivação no trabalho. Os resultados demonstraram que os fatores que mais contribuem para a satisfação/motivação no trabalho são a realização, reconhecimento, trabalho em si, responsabilidade, supervisão e relações interpessoais, enquanto a insatisfação sofre influencia dos fatores possibilidade de crescimento, desenvolvimento pessoal, políticas empresariais, condiçôes ambientais, status e remuneração.
dc.languagept_BR
dc.titlePERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE SERVIDORES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DO INSTITUTO DE ARTES E COMUNICAÇÃO SOCIAL – UFF
dc.typeArtículos de revistas


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