| dc.contributor | Schüler Sobrinho, Octacilio | |
| dc.contributor | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.creator | Feuerschuette, Karin Kassulke | |
| dc.date | 2013-09-24T18:30:49Z | |
| dc.date | 2013-09-24T18:30:49Z | |
| dc.date | 2013-09-24 | |
| dc.date | 1998 | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T22:12:03Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T22:12:03Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/104945 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/721345 | |
| dc.description | TCC (especialização). Universidade Federal de Santa Catarina. Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Gerência de Especialização e Projetos Especiais. Curso de Especialização em Gestão Hospitalar | |
| dc.description | O tema abordado é motivação na área de enfermagem onde propomo-nos a enfocar alguns aspectos teóricos sobre a motivação humana através de três tópicos: 1 - Origem do estudo sobre a motivação humana sendo comentadas as considerações filosóficas acerca da natureza humana e as principais teorias da psicologia, explorando-se as Teorias Comportamental, Cognitiva, do Instinto e do Impulso. 2- Principais estudos de motivação para o trabalho - Maslow, Herzberg e McGregor. 3- Identificação dos fatores desmotivadores e motivadores no trabalho. No desenvolvimento do trabalho apresentamos a Instituição CEPON com seu histórico, características, organograma e estatísticas, passando então a enfocar a atuação da equipe de enfermagem do CEPON e as dificuldades encontradas que desmotivam o processo de trabalho. Apresentamos ainda uma pesquisa organizacional realizada no CEPON 5- Identificação dos aspectos motivacionais para uma aplicabilidade no serviço de enfermagem.
O método utilizado para o desenvolvimento deste trabalho foi uma revisão de literatura, apresentação de pesquisa organizacional e a observação das dificuldades encontradas que desmotivam o processo de trabalho no serviço de enfermagem.
O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão de literatura sobre a motivação humana para poder adquirir conhecimentos que possibilitem uma mudança de comportamento e aplicabilidade na prática como gestora administrativa. conclui-se que cada indivíduo possui seu potencial de ação; entretanto, as circunstâncias no ambiente organizacional é que favorecerão ou impedirão a chegada dos objetivos almejados. Por essa razão cabe ao enfermeiro, assistencial/coordenar dentro da organização hospitalar, reconhecer os fatores produtores de motivos que estão afetando a produtividade de sua equipe e capacitar-se para gerenciá-los, promovendo a interação indivíduo-organização em busca da melhor qualidade na prestação dos serviços de saúde. | |
| dc.format | 95 | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.subject | Hospitais - Administração de pessoal | |
| dc.title | Identificação dos aspectos motivacionais para aplicabilidade no serviço de enfermagem do CEPON | |
| dc.type | Tesis | |
