| dc.contributor | Fonseca, Luiz Gonzaga de Souza | |
| dc.contributor | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.creator | Lima, Luiz Cláudio de | |
| dc.date | 2012-10-21T10:21:22Z | |
| dc.date | 2012-10-21T10:21:22Z | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T20:14:31Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T20:14:31Z | |
| dc.identifier | 223252 | |
| dc.identifier | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86759 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/703887 | |
| dc.description | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção | |
| dc.description | Esta pesquisa tem como propósito identificar e analisar a participação da área de Recursos Humanos nos processos de estabelecimento das estratégias organizacionais, tendo-se como fundamentação conceitual, teorias e estudos voltados para a ênfase em considerar a competência das pessoas como uma das principais condições para o alcance dos resultados das organizações. Verificou-se a tendência de atuação reativa da área de Recursos Humanos, a partir da demanda das diretrizes e objetivos estabelecidos pelo Planejamento Estratégico. Este trabalho limitou-se ao estudo de caso de uma empresa prestadora de serviços, no segmento cooperativista de crédito rural em Minas Gerais, caracterizada como de grande porte para seu segmento. Os resultados e conclusões mais gerais indicaram um empenho da área de Recursos Humanos desta empresa em participar da definição e interpretar a missão, negócio, filosofia, políticas, objetivos e estratégias organizacionais, buscando alinhar a estes, suas ações e processos. Não foi possível concluir por uma mudança no papel e na atuação da área de Recursos Humanos no processo de estabelecimento das estratégias organizacionais, bem como no estabelecimento de diretrizes que abordassem de forma mais ampla a gestão dos recursos humanos na organização. Entretanto, observou-se que a simples tendência da organização a formular e adotar uma diretriz de capacitação de seus recursos humanos como permanente, já propicia o alinhamento mais adequado entre a área de Recursos Humanos e a prática do Planejamento ou da Administração Estratégica da Organização. | |
| dc.format | 110f.| il. | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Florianópolis, SC | |
| dc.subject | Engenharia de produção | |
| dc.subject | Recursos humanos na administracao | |
| dc.subject | Planejamento estrategico | |
| dc.title | Papel da área de recursos humanos no planejamento estratégico das organizações | |
| dc.type | Tesis | |
