| dc.contributor | Cardoso, Olga Regina | |
| dc.contributor | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.creator | Souza, Maria Hugue de | |
| dc.date | 2012-10-20T05:21:27Z | |
| dc.date | 2012-10-20T05:21:27Z | |
| dc.date | 2002 | |
| dc.date | 2002 | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-03T19:55:24Z | |
| dc.date.available | 2017-04-03T19:55:24Z | |
| dc.identifier | 193734 | |
| dc.identifier | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83998 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/701139 | |
| dc.description | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. | |
| dc.description | Partindo-se do princípio que a Gestão por Competências é muito mais do que uma forma de administrar, é uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas empresas e que através dela é possível orientar as ações das pessoas para atingir as suas metas e seus objetivos, este trabalho retrata uma avaliação de competências com 11 empregados, faixa etária 45 anos, que atuam no cargo de Eletricistas I, II e III na Divisão de Manutenção dos Geradores da manutenção da ITAI PU Binacional. Considerou-se nesta avaliação as competências interpessoais como um subsistema da organização e as competências técnicas gerais e específicas. Verificou-se também a aprendizagem no local de trabalho, os imprevistos em uma situação de trabalho de modo a compreender suas causas e suas implicações. Os objetivos específicos procuraram definir o perfil desejado, as competências necessárias para a área atingir as metas da área. Em seguida foi verificou-se as competências atuais e o "gaps" entre as competências existentes e as necessárias. Os resultado deste trabalho revela que esses empregados de uma maneira geral gostam do que fazem e demonstrou também como são percebidos por seus supervisores no tocante às suas competências. Este trabalho também permitiu a verificação do nível de cada competência, identificando as lacunas e apontando evoluções profissionais e comportamentais para esses empregados. | |
| dc.format | 151 f.| il., tabs., grafs. | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Florianópolis, SC | |
| dc.subject | Engenharia de produção | |
| dc.subject | Competencia | |
| dc.subject | (Autoridade legal) | |
| dc.subject | Avaliação | |
| dc.subject | Aprendizagem | |
| dc.title | Avaliação de competências | |
| dc.type | Tesis | |
