Políticas de recursos humanos e os fatores intervenientes na motivação para o trabalho

dc.contributorColossi, Nelson
dc.contributorUniversidade Federal de Santa Catarina
dc.creatorCampos, Rogério Antônio
dc.date2012-10-18T13:28:51Z
dc.date2012-10-18T13:28:51Z
dc.date2001
dc.date2001
dc.date.accessioned2017-04-03T19:31:16Z
dc.date.available2017-04-03T19:31:16Z
dc.identifier181641
dc.identifierhttp://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80378
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/697556
dc.descriptionDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio - Econômico.
dc.descriptionA presente dissertação trata da política de recursos humanos e os fatores intervenientes na motivação para o trabalho dos servidores docentes e técnico-administrativos das universidades federais brasileiras.
dc.formatx,132 f.| grafs.
dc.languagepor
dc.publisherFlorianópolis, SC
dc.subjectAdministração
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectUniversidades e faculdades publicas
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectServidores publicos
dc.subjectMotivação no trabalho
dc.subjectProfessores universitarios
dc.subjectMotivação no trabalho
dc.subjectUniversidades e faculdades publicas
dc.subjectPolítica de recursos humanos
dc.titlePolíticas de recursos humanos e os fatores intervenientes na motivação para o trabalho
dc.typeTesis


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