dc.creatorMoser, Patrícia Cristina
dc.creatorAraújo, Joelson Isidro da Silva
dc.date2020-06-18
dc.date.accessioned2023-06-16T20:46:12Z
dc.date.available2023-06-16T20:46:12Z
dc.identifierhttp://seer.unirio.br/isys/article/view/9515
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6686651
dc.descriptionContexto: A internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software ocasiona mudanças nas organizações e precisa ser estudada. Objetivo: Investigar os benefícios e limitações da internalização em equipes de desenvolvimento de software.  Método: Foi realizado um estudo qualitativo em uma startup onde a internalização foi observada recentemente. Os dados foram analisados utilizando técnicas de codificação qualitativa e os resultados foram verificados e validados com os participantes por meio da verificação de membros. Resultados: Percebeu-se que a internalização sofre forte influência da cultura da empresa estudada e do acolhimento e integração do time.  Conclusão: A internalização de novos membros gera uma maior sinergia, que ajuda fortemente no objetivo dos resultados organizacionais.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniriopt-BR
dc.relationhttp://seer.unirio.br/isys/article/view/9515/8621
dc.rightsCopyright (c) 2020 Patrícia Cristina Moser, Joelson Isidro da Silva Araújo, Everton Renne Barros de Oliveira, Henrique Santos Ferreira, Christiane Maria Leite Pereirapt-BR
dc.sourceiSys - Brazilian Journal of Information Systems; Vol. 13 No. 3 (2020); 25-54en-US
dc.sourceiSys - Brazilian Journal of Information Systems; v. 13 n. 3 (2020); 25-54pt-BR
dc.source1984-2902
dc.subjectInternalizaçãopt-BR
dc.subjectCultura Organizacionalpt-BR
dc.subjectIntegraçãopt-BR
dc.subjectAcolhimentopt-BR
dc.subjectEngenharia de Softwarept-BR
dc.subjectTimes de Desenvolvimentopt-BR
dc.titleInternalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software: uma versão detalhadapt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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