Política de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture.  

dc.creatorCalvo Crende, Matías
dc.creatorMotta, Daniela
dc.date.accessioned2022-11-02T00:05:14Z
dc.date.accessioned2023-06-16T14:55:11Z
dc.date.available2022-11-02T00:05:14Z
dc.date.available2023-06-16T14:55:11Z
dc.date.created2022-11-02T00:05:14Z
dc.identifierCalvo Crende, M. y Motta, D. (2019). Política de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture. RInERS: Revista de Investigación en Economía y Responsabilidad Social, 1(3), 1-26. http://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/1304
dc.identifierhttp://repositoriocyt.unlam.edu.ar/handle/123456789/1304
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6677714
dc.publisherUniversidad Nacional de La Matanza. Escuela de posgrado
dc.rightsLicencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0).
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.sourceRevista de Investigación en Economía y Responsabilidad Social. 2019; 1(4) : 1-26
dc.sourceE-ISSN: 2683-6963
dc.subjectRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectSERVICIOS DE EMPLEO
dc.subjectINCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO
dc.titlePolítica de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture.  
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/artículo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Este ítem pertenece a la siguiente institución