Propuesta de valor para el programa de beneficios ofertado a las personas jubiladas de Colgate Palmolive, en Santiago de Cali

dc.contributorGutierrez Monroy, Ruth Elizabeth
dc.contributorUniversidad Autónoma de Occidente
dc.creatorMuriel Ruiz, Isabela
dc.date.accessioned2023-06-05T20:12:23Z
dc.date.available2023-06-05T20:12:23Z
dc.date.created2023-06-05T20:12:23Z
dc.date.issued2023-05-12
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10614/14819
dc.identifierUniversidad Autónoma de Occidente
dc.identifierRepositorio Educativo Digital UAO
dc.identifierhttps://red.uao.edu.co/
dc.description.abstractEl presente informe presenta una propuesta de valor para el Programa de Beneficios ofertado a las personas jubiladas de Colgate Palmolive, en Santiago de Cali. Se contrastaron las políticas de talento humano con el plan de beneficios de los jubilados para conocer su estado actual e identificar oportunidades de mejora. A partir de dicha información, fueron caracterizados cualitativa y cuantitativamente los jubilados que hacen parte del Plan de beneficios, evidenciándose que el mayor número de personas (contando hombres y mujeres) son mayores de 83 de años, habiendo entrado en esta etapa de su vida hace 30 años aproximadamente. Los resultados indicaron que Colgate – Palmolive tiene la posibilidad de optimizar su política de inclusión y equidad con las personas jubiladas, como eje de valor social. Finalmente, se definieron estrategias que buscan optimizar y complementar los beneficios entregados a los jubilados, generando valor social a la organización y a los mismos involucrados, bajo la normativa colombiana y las premisas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS.
dc.description.abstractThis report presents a value proposition for the Benefits Program offered to retired individuals of Colgate Palmolive in Santiago de Cali. The human resources policies were compared with the retirees' benefits plan to assess its current status and identify opportunities for improvement. Based on this information, the retirees who are part of the benefits plan were qualitatively and quantitatively characterized, revealing that the largest number of individuals (including both men and women) are over 83 years old, having entered this stage of their lives approximately 30 years ago. The results indicated that Colgate – Palmolive has the opportunity to optimize its inclusion and equity policy for retired individuals as a cornerstone of social value. Finally, strategies were defined to optimize and supplement the benefits provided to retirees, generating social value for the organization and the individuals involved, in accordance with Colombian regulations and the premises of the Sustainable Development Goals - SDGs
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Occidente
dc.publisherAdministración de Empresas Modalidad Dual
dc.publisherFacultad de Administración
dc.publisherCali
dc.relationMuriel Ruíz, I. (2023) Propuesta de valor para el programa de beneficios ofertado a las personas jubiladas de Colgate Palmolive, en Santiago de Cali (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia. https://red.uao.edu.co/handle/10614/14819
dc.relationAguirre Mas, C., Vauro Desiderio, M. R., y Labarthe Carrara, J. (2015) estresores laborales y bienestar en el trabajo en personal aeronáutico de cabina. Ciencias Psicológicas, 9(2), 293-308. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5297076
dc.relationAlbanesi, R. (2015). Historia reciente del trabajo y los trabajadores. Apuntes sobre lo tradicional y lo nuevo, lo que cambia y permanece en el mundo del trabajo, 25, 387-403.
dc.relationAmigos de los mayores. (2010). El envejecimiento y la Agenda 2030, ¿compatibles?. https://amigosdelosmayores.org/es/actualidad/blog/envejecimiento-agenda-2030
dc.relationArana Giraldo, C., Dávila Herrera, L., Y Gálvez Cruz, T. (2007). Análisis de las estrategias utilizadas en el punto de venta por la marca Colgate para mantener el liderazgo en la categoría de cremas dentales en los almacenes la 14 de Pasoancho y Calima de la ciudad de Cali [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente]. Repositorio de tesis de la Universidad Autónoma de Occidente. https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/7540/T05547.pdf?sequence=1&isAll owed=y
dc.relationArias, F. (2012). El proyecto de investigación (6ª. ed.). Editorial Episteme. https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvb WFpbnxlZHVjYXB1bnRlc3xneDo3NmExZjhkOTliZjk4ZjVm
dc.relationAymerich Andreu, M., Planes Pedra, M., y Gras Pérez, M. E. (2010). La adaptación a la jubilación y sus fases: Afectación de los niveles de satisfacción y duración del proceso adaptativo. Canales de Psicología, 26(1), 80-88. https://www.redalyc.org/pdf/167/16713758010.pdf
dc.relationBBVA. (2023). Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la protección a través de la pensión de jubilación. https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/los-objetivos-de-desarrollosostenible-y-la-proteccion-a-traves-de-la-pension-de-jubilacion.html
dc.relationBouza J. y Reyes, G. (2019). Gestión del talento humano. IURE editores. https://elibro.proxyuao.elogim.com/es/ereader/bibliouao/130372
dc.relationCastañeda Herrera, Y., Betancur, J., Salazar Jiménez, N. L., y Mora Martínez, A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista Electrónica Psyconex, 9(14), 1–13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547
dc.relationChiesa, R. y Sarchielli, G. (2008). Prepararse para la jubilación: el papel del apoyo social en la gestión de la ansiedad. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones; 24(3), 365- 383. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v24n3/v24n3a06.pdf
dc.relationColeman, P. (1991). Cumming E. and Henry W., Growing Old: The Process of Disengagement. Basic Books, New York, 1961. (Reprint: Arno, New York, 1979, ISBN 0405 118147.). Ageing & Society, 11(2), 217-220. doi:10.1017/S0144686X00004025
dc.relationColgate Palmolive Company. (1999). Our Colgate. https://jobs.colgate.com/content/OurCompany-Story/?locale=es_MX.
dc.relationColgate Palmolive Company. (2022). Beneficios legales y extracontractuales. https://acrobat.adobe.com/link/track?uri=urn:aaid:scds:US:364c36eb-ed40-30ea827b-a778287bc227#pageNum=5
dc.relationColgate Palmolive Company. (2023). Equal Opportunity Employer Info. https://www.colgatepalmolive.com/en-us/who-we-are/our-policies/equal-opportunityemployer-info Cuenca
dc.relationCabeza, M. (2009). Más allá del trabajo: el ocio de los jubilados. Revista Mal Estar e Subjetividade, 9(1), 13-42. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1518- 61482009000100002&lng=pt&tlng=es.
dc.relationDANE. (2021). Adulto mayor en Colombia. Departamento Administrativo Nacional de Estadística. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/presentacioncaracteristicas-generales-adulto-mayor-en-colombia.pdf
dc.relationEngels, F. (1845). La situación de la clase obrera en Inglaterra. Publications mia. https://www.marxists.org/espanol/m-e/1840s/situacion/situacion.pdf
dc.relationEscobedo Portillo, M., Hernández Gómez, J., Estebané Ortega, V., y Martinez Moreno, G (2016). Modelos de ecuaciones estructurales: Características, fases, construcción, aplicación y resultados. Ciencia & trabajo. 18(55). http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 24492016000100004
dc.relationFuentelsaz Gallego, C. (2004). Cálculo del tamaño de la muestra, Matronas Profesión (5), 18. Barcelona. https://www.federacion-matronas.org/wpcontent/uploads/2018/01/vol5n18pag5-13.pdf
dc.relationGallo Restrepo, N. E., Meneses Copete, Y. A y Minotta Valencia, C (2014). Caracterización poblacional vista desde la perspectiva del desarrollo humano y el enfoque diferencial. Investigación y desarrollo, 22(2), 360-401. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121- 32612014000200009&lng=en&tlng=es.
dc.relationGarrosa Hernández, E y Moreno Jiménez, B. (2013). Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. ed. Madrid: Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. 744 p. https://elibro.proxyuao.elogim.com/es/ereader/bibliouao/114713?page=25
dc.relationGranados, I. (2013). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista de investigación en psicología, 14(2), 214-225. http://hdl.handle.net/123456789/4267
dc.relationGuevara Estacio, M. E., (2013). Preparación para la jubilación: diseño de un programa de acompañamiento psicológico. Visión Gerencial, (1), 103-122. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545895003
dc.relationHavighurst, R. J. (1961). Successful aging. Gerontologist, (1),8-13. doi 10.1093/geront/1.1.8
dc.relationHernández-Sampieri, R. Fernández-Colado, C. y Baptista-Lucio, P. (2014a). Selección de la muestra. En Metodología de la investigación (6ª. Ed., pp. 170-191). México: McGrawHill. http://metabase.uaem.mx/xmlui/bitstream/handle/123456789/2776/506_6.pdf
dc.relationHernández-Sampieri, R. Fernández-Colado, C. y Baptista-Lucio, P. (2014b). Metodología de la investigación. (6ta ed.). Mc Graw Hill Education. Indeed (2022). Evaluación de Colgate-palmolive sobre sueldo/prestaciones. https://co.indeed.com/cmp/Colgate--palmolive/reviews?ftopic=paybenefits
dc.relationLizaso, I., Sánchez de Miguel, M., y Reizábal, L. (2008). Factores psicológicos y salud asociados con un nuevo perfil de jubilados. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24(3), 303-324. http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576- 59622008000300003&lng=es&tlng=es.
dc.relationMadrid García, J. A y Garcés de los Fayos Ruiz, E.J (2000). La preparación para la jubilación: revisión de los factores psicológicos y sociales que inciden en un mejor ajuste emocional al final del desempeño laboral. Canales de psicología/ Cannals of psychology, 16(1), 87-99. https://revistas.um.es/analesps/article/view/2998
dc.relationMartínez Mesa, C. P. (2014). Diseño de un instrumento de diagnóstico para identificar las necesidades de las personas en proceso de jubilación del Fondo Nacional de Ahorro. [Trabajo de Grado para optar al título en Administración De Empresas]. Universidad de Murcia. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=2998&context=administraci on_de_empresas
dc.relationMinisterio de Salud y Protección. (18 de septiembre de 2022). Envejecimiento y Vejez. https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/promocionsocial/Paginas/envejecimiento-vejez.aspx
dc.relationMinisterio de Salud y Protección. (2015). Politica Colombiana De Envejecimiento Humano Y Vejez 2015-2024. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/Pol%C3% ADtica-colombiana-envejecimiento-humano-vejez-2015-2024.pdf
dc.relationMinisterio/Fondo de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (2011). GOV.CO.http://www.equidadmujer.gov.co/ejes/Paginas/politica-publica-de-equidadde-genero.aspx.
dc.relationMousser (1985). The married lives of older people. En S. Arber y J. Ginn (Eds.), Connecting gender and aging. A sociological approach. Buckingham: Open University Press.
dc.relationNaciones Unidas. (2019). Envejecimiento. https://normasapa.in/citar-apa-online
dc.relationNaciones Unidas. (2022). World Population Prospects 2022. https://population.un.org/wpp/
dc.relationOrganización Mundial de la Salud. (2010). Entornos Laborales Saludables. https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44466/9789243500249_%20spa.pd f;jsessionid=4DD00835EA5E3345B85C0902EB97E6F0?sequence=1
dc.relationOrganización Mundial de la Salud. (2015). Informe mundial sobre el envejecimiento y la salud. Ginebra: OMS. http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/186466/1/9789240694873_spa.pdf
dc.relationOrganización Mundial de la Salud. Envejecimiento y Salud. (2022). https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/ageing-and-health
dc.relationOrganización Panamericana de la Salud. (2023). Decade of Healthy Ageing. https://cdn.who.int/media/docs/default-source/decade-of-healthy-ageing/decadeproposal-final-apr2020rev-es.pdf?sfvrsn=b4b75ebc_25&download=true
dc.relationOrganización Panamericana de la Salud. (2023). Envejecimiento Saludable. https://www.paho.org/es/envejecimiento-saludable
dc.relationPeña Vera, T. (2022). Etapas del análisis de la información documental. Revista Interamericana de Bibliotecología, 45(3), e340545. https://doi.org/10.17533/udea.rib.v45n3e340545
dc.relationPuente vivas, J.D. (2012). Planear la demanda de todos los productos regulares en Colgate Palmolive utilizando métodos alternativos de pronósticos [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente]. Repositorio de tesis de la Universidad Autónoma de Occidente. http://hdl.handle.net/10614/2949
dc.relationRamos Lugo, G. E y Triana Gómez, M. L. (2014). Escuela de relaciones humanas y su aplicación en una empresa de telecomunicaciones. Scientia Et Technica, vol. XIII, 09-314. https://www.redalyc.org/pdf/849/84934052.pdf
dc.relationSánchez Domenech, I. (2015). La Andragogía De Malcom Knowles: Teoría y Tecnología de la Educación De Adultos [Tesis doctoral]. Universidad Cardenal Herrera-CEU, Elche. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=103464
dc.relationSandoval Reyes, J. G (2017). La teoría de las relaciones humanas: ¿un enfoque humanista real del trabajo? Innovación en la gestión. 33, 29-39. http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/8025/teoria_relacio nes_pre_til_33.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.relationSoria Romero, Z., y Montoya Arce, B. (2017). Envejecimiento y factores asociados a la calidad de vida de los adultos mayores en el Estado de México. Papeles de población, 23(93), 59-93. https://doi.org/10.22185/24487147.2017.93.022
dc.relationSoto Jáuregui, C. (2018). Gerencia de Compensación Laboral 3.0 y Operación de Nómina. Editorial Lasallista. http://aplicaciones.ceipa.edu.co/books/gerencia_compensacion_laboral_3-0.pdf
dc.relationTitmuss, R. (1958). Essays on the Welfare State. London: Allen and Unwin.
dc.relationUnicef. (2010). Recursos de Desarrollo Sostenible. Velázquez Clavijo, M. (noviembre, 1999). La jubilación activa. Escuela Abierta, 3, 163-182. http://hdl.handle.net/10637/6662
dc.relationWang, M. y Shultz, K. (2009). Employee Retirement: A Review and Recommendations for Future Investigation. Journal of Management, 36(1): 172-206. DOI: 10.1177/0149206309347957.
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2023
dc.subjectAdministración de Empresas Modalidad Dual
dc.titlePropuesta de valor para el programa de beneficios ofertado a las personas jubiladas de Colgate Palmolive, en Santiago de Cali
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado


Este ítem pertenece a la siguiente institución