Agotamiento emocional: un factor derivado de los efectos psicosociales

dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.date.accessioned2023-01-20T00:31:56Z
dc.date.available2023-01-20T00:31:56Z
dc.date.created2023-01-20T00:31:56Z
dc.date.issued2022-12
dc.identifierGarcía-Rubiano, M. (2022). Agotamiento emocional: un factor derivado de los efectos psicosociales. En García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales (pp. 59-65). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.5
dc.identifier978-628-7554-28-3
dc.identifier978-628-7554-27-6
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/27925
dc.identifierhttps://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.5
dc.description.abstractEl término riesgos psicosociales es representado en una categoría denominada factores, los cuales hacen parte de un subsistema que en el proceso se entiende desde una perspectiva negativa. En este sentido, los factores psicosociales pueden ser positivos (protectores) o negativos (riesgos), pero al ser señalados como factores se establecen como causal y no como consecuencia. De esta manera, algunas manifestaciones como el burnout, el estrés, la ansiedad y la depresión no deberían ser calificados como factores o riesgos psicosociales, sino que, al convertirse en afectaciones de la salud, la correcta asignación sería riesgos derivados de los efectos psicosociales (Morales, 2011).
dc.languagespa
dc.publisherEditorial Universidad Católica de Colombia
dc.publisherBogotá
dc.relation65
dc.relation59
dc.relationGarcía-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
dc.relationRetos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales
dc.relationColección Logos Signum ; no. 9
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022
dc.sourceLink publicaciones
dc.titleAgotamiento emocional: un factor derivado de los efectos psicosociales
dc.typeCapítulo - Parte de Libro


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