Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones : riesgos psicosociales

dc.contributorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorGómez-Rada, Carlos Alberto
dc.creatorFerro-Vásquez, Jaime
dc.creatorQuintana-Moreno, Iliana Paola
dc.creatorManrique-Torres, Adriana Marcela
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.date.accessioned2023-01-19T17:10:08Z
dc.date.available2023-01-19T17:10:08Z
dc.date.created2023-01-19T17:10:08Z
dc.date.issued2022-12
dc.identifierGarcía-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
dc.identifier978-628-7554-28-3
dc.identifier978-628-7554-27-6
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/27919
dc.identifierhttps://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
dc.description.abstractEsta publicación aborda algunos de los retos y las oportunidades que actualmente enfrenta la gestión del talento humano en las organizaciones. Los autores han considerado los elementos teóricos, conceptuales, metodológicos y legales que permiten la evaluación, identificación e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los factores psicosociales protectores o de riesgo tienen una incidencia significativa a nivel organizacional, grupal e individual sobre los niveles de productividad, absentismo, rotación de personal, clima laboral, motivación laboral y bienestar, entre otros. Por ello, se concibe como una contribución para el campo de la psicología organizacional y áreas afines. Cada uno de los capítulos que se aborda en esta obra aporta, desde diferentes perspectivas y variables inmersas en el riesgo psicosocial, herramientas que permiten evaluarlo, diagnosticarlo y algunas propuestas para realizar una intervención. En este sentido, se hace énfasis en que la aplicación de estas propuestas se debe enmarcar en la realidad de la organización y en su cultura organizacional.
dc.description.abstractThis publication addresses some of the challenges and opportunities of current talent management in organizations. The authors have considered the theoretical, conceptual, methodological, and legal elements that allow the evaluation, identification, and intervention of the psychosocial risk factors in the working environment. The psychosocial risk or protective factors affect significantly the organizational, group and individual levels, as well as the productivity, absenteeism, staff turnover, work environment, and well-being of the organization, among others. This publication contributes to the field of organizational psychology and similar areas. From different perspectives and variables of psychosocial risk, each chapter presents tools for its diagnostic and evaluation, as well as some proposals for intervention. The implementation of these proposals should consider the specific conditions and culture of each organization.
dc.languagespa
dc.publisherEditorial Universidad Católica de Colombia
dc.publisherBogotá
dc.relationColección Logos Signum ; no. 9
dc.relationAcosta, H., Torrente Barberá, P., Llorens Gumbau, S., & Salanova, M. (2013). Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo. Semantic Scholar.
dc.relationAdánez, A. M. (1993). La importancia del contento con la tarea para el buen funcionamiento de las empresas. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
dc.relationBakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 107-115.
dc.relationBakker, A. B., Hakanen, J. J., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99(2), 274.
dc.relationCortés, I., Artazcoz, L., Rodríguez-Sanz, M., & Borrell, C. (2004). Desigualdades en la salud mental de la población ocupada. Gaceta Sanitaria, 18, 351-359.
dc.relationDe Arquer, M. I., & Oncins, M. D. (2007). NTP 444: Mejora del contenido del trabajo: rotación, ampliación y enriquecimiento de tareas. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, España.
dc.relationDíaz Bambula, F., & Rentería Pérez, E. (2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislación colombiana de salud ocupacional. Estudios Socio-Jurídicos, 19(2), 129-155.
dc.relationFernández-López, J. A., Fernández-Fidalgo, E., & Siegrist, J. (2005). El trabajo y sus repercusiones en la salud. El modelo “Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa- DER”. Revista de Calidad Asistencial, 20(3), 165-170
dc.relationGarcía, A. J. (2007). Factores psicosociales, estrés y salud en distintas ocupaciones: un estudio exploratorio. Investigación en salud, 9(1), 57-64.
dc.relationGarrido Medina, L. (1991). Prospectiva de las ocupaciones y la formación en la España de los años 90. Instituto de Estudios y Análisis Económicos.
dc.relationGil-Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista peruana de medicina experimental y salud pública, 29(2), 237-241.
dc.relationGil-Monte, P. R. (2014). Evaluación de factores y riesgos psicosociales en el trabajo. En Manual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales (pp. 429- 460). Difusora Larousse - Ediciones Pirámide.
dc.relationGil-Monte, P. R. (2014). Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento. Manual de Psicosociología Aplicada al Trabajo y a la Prevención de los Riesgos Laborales (pp. 25-48). Difusora Larousse - Ediciones Pirámide.
dc.relationGómez Eguílaz, M., Ramón Trapero, J. L., Pérez Martínez, L., & Blanco, J. R. (2019). El eje microbiota-intestino-cerebro y sus grandes proyecciones. Revista Neurol, 68(3), 111-7.
dc.relationGonzález Ramírez, M. T., & Hernández, R. L. (2006). Síntomas psicosomáticos y teoría transaccional del estrés. Ansiedad y Estrés, 12(1).
dc.relationKarasek, R., & Theorell, T. (1990) Healthy Work. Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books.
dc.relationLavell, A. (2001). Sobre la gestión del riesgo: apuntes hacia una definición. Biblioteca Virtual en Salud de Desastres-OPS, 4, 1-22.
dc.relationLazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company.
dc.relationMilczarek, M., Brun, E., Houtman, I., Goudswaard, A., Evers, M., Bovenkamp, M., ... & Oncins de Frutos, M. (2007). Expert Forecast on Emerging Psychosocial Risks Related to Occupational Safety and Health (European Agency for Safety and Health at Work). Office for Official Publications of the European Communities.
dc.relationMinisterio de la Protección Social (2008). Resolución 2646. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Ministerio de la Protección Social.
dc.relationMinisterio de la Protección Social de Colombia (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Ministerio de la Protección Social.
dc.relationMoreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57, 4-19.
dc.relationOrganización Internacional del Trabajo (OIT) (1986). Factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control. Oficina Internacional del trabajo. OIT. http://www.ilo.org/ public/libdoc/ilo/1986/86B09_301_span.pdf
dc.relationOrganización Internacional del Trabajo (OIT) (2016). Estrés en el trabajo: un reto colectivo. OIT.
dc.relationPérez, S. T. (2019). El contenido de tareas y la dinámica de las ocupaciones en España. Sociología del Trabajo, (94), 89-109.
dc.relationPopping, R. (1995). The performance of a knowledge-based system for converting occupational classifications. Quality and Quantity, 29(3), 273-286. https://doi. org/10.1007/BF01101974
dc.relationRivière, J. (2009). La complejidad de tarea de las ocupaciones. EMPIRIA. Revista de Metodología de las Ciencias Sociales, (17), 91-121.
dc.relationSalanova, M., Llorens, S., Cifre, E., & Martínez, I. M. (2012). We need a hero! Toward a validation of the healthy and resilient organization (HERO) model. Group & Organization Management, 37(6), 785-822.
dc.relationSalanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2014). Una mirada más “positiva” a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WoNT. Papeles del Psicólogo, 35 (1), 22- 30. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77830184004
dc.relationSiegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/Low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27. doi.org/10.1037/1076-8998.1.1.27
dc.relationSomavia, J. (1999). Decent work for all in a global economy: An ILO perspective. ILO. https:// www.ilo.org/public/english/bureau/dgo/speeches/somavia/1999/seattle.htm
dc.relationVega, M. M. C., Fuentealba, N. G., & Igor, M. S. (2013). Factores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud. Salud de los Trabajadores, 21(2), 111-128.
dc.relationEuropean Agency for Safety and Healt at Work (EU-OSHA). (2021). Riesgos emergentes. https://osha.europa.eu/es/emerging-risks
dc.relationForastieri, V. (2016). Prevención de riesgos psicosociales y estrés laboral. Boletín Internacional de Investigación Sindical, 8(1-2), 11-37.
dc.relationGuzmán, M. P., Montiel, E., & Ferro, J. (2018). Estudio exploratorio de los riesgos psicosociales emergentes vivenciados por trabajadores con nuevas formas de trabajo. Universidad de San Buenaventura Bogotá.
dc.relationLuque, P., Gómez, T., & Cruces, S. (2000). El trabajo: fenómeno psicosocial. En C. Guillén Gestoso, Psicología del trabajo para relaciones laborales. McGraw-Hill.
dc.relationMartín, A., Otálora, O., Rubiano, M., Ferro, J., & Bohórquez, L. (2020). Relación entre factores psicosociales laborales, salud y capacidad de trabajo en un grupo de trabajadores de las generaciones X y Y (trabajo de grado). Universidad de San Buenaventura Bogotá.
dc.relationMartínez-Restrepo, S., Enríquez, E., Pertuz, M. C., & Alzate, J. P. (2015). El mercado laboral y las personas mayores. Editorial Fundación Saldarriaga Concha. https://www. saldarriagaconcha.org/wp-content/uploads/2019/01/pm_mercado_laboral.pdf
dc.relationMinisterio de la Protección Social (2008, 17 de julio). Resolución 002646. Bogotá.
dc.relationOficina Internacional del Trabajo (OIT). (2021). World Employment and Social Outlook. The Role of Digital Labour Platforms in Transforming the World of Work. https://www.ilo. org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/ wcms_771749.pdf
dc.relationOrganización Panamericana de la Salud (OPS). (2021). Promoción de la salud. https:// www.paho.org/es/temas/promocion-salud#:~:text=La%20promoci%C3%B3n%20 de%20la%20salud%20es%20definida%20por%20la%20Organizaci%C3%B3n,el%20 control%20sobre%20su%20salud%22
dc.relationPeralta, N., Godoi, A. G., Härter, R., & Miller, L. (2012). Validez y confiabilidad del índice de capacidad para el trabajo en trabajadores del primer nivel de atención de salud en Argentina. Salud Colectiva, 8(2),163-173. https://www.redalyc.org/articulo. oa?idp=1&id=73123079004&cid=52792
dc.relationPeralta-Gómez, M. C. (2012). Significados, cambios y contexto actual de trabajo: estudio interpretativo. Diversitas: perspectivas en Psicología, 8(1), 165-182. https://doi.org/10. 15332/s1794-9998.2012.0001.11
dc.relationRocha Romero, R. (2006). Un punto de vista psicosocial sobre el trabajo en México. Liberavit, 12, 55-77. http://www.scielo.org.pe/pdf/liber/v12n12/a07v12n12.pdf
dc.relationSalanova, M. (2008). Organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Revista de Trabajo y Seguridad Social, (303), 179-214. http://www.want.uji.es/wp-content/ uploads/2017/03/2008_Salanova.pdf
dc.relationToro, F., Londoño, M. E., Sanín, A., & Valencia, M. (2010). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 29(2), 95-137.
dc.relationWilson, M. G., DeJoy, D. M., Vandenberg, R. J., Richardson, H. A., & McGrath, A. L. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77. 365-388. http://dx.doi.org/10.1348/0963179042596522
dc.relationAlcántara, E. (2017). Violencia simbólica contra las mujeres: cuando un chiste despertó mi curiosidad sobre el género. Revista de Estudios Culturales, 10(19), 27-34.
dc.relationAmerican Psychiatric Association - APA (2014). Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales DSM-5 (5.a ed.). Editorial Médica Panamericana.
dc.relationArce, R. (2017). Análisis de contenido de las declaraciones de testigos: evaluación de la validez científica y judicial de la hipótesis y la prueba forense. Acción Psicológica, 14(2), 171- 190. https://doi.org/10.5944/ap.14.2.21347
dc.relationArce, R. y Fariña, F. (2006). Psicología del testimonio y evaluación cognitiva de la veracidad de testimonios y declaraciones. En J. C. Sierra, E. M. Jiménez y G. Buela-Casal (Coords.), Psicología forense: manual de técnicas y aplicaciones (pp. 563-601). Biblioteca Nueva. https://journals.copmadrid.org/apj/archivos/1133_0740_apj_32_1_0011.pdf
dc.relationArce, R. y Fariña. F. (2011). Evaluación forense del acoso moral en el trabajo (mobbing) mediante el sistema de evaluación global. En M. Matos, R. Gonçalvez y C. Machado (Eds.), Manual de psicología forense: contextos, prácticas e desafíos (pp. 375-398). Psiquilíbrios Edições. https://www.usc.gal/export9/sites/webinstitucional/gl/servizos/ uforense/descargas/Evaluacixn_forense_del_acoso_moral.pdf
dc.relationBoada, J., Diego, R. & Vigil, A. (2003). Mobbing: análisis de las propiedades psicométricas y estructura factorial de cuatro escalas (MOBB-90; MOBBCF- 21; MOBBCG-15 y MOBBCS-28). Encuentros en Psicología Social, 1(5), 26-31.
dc.relationCarvajal-Orozco, J. G. & Dávila-Londoño, C. A. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. Universidad de Valle, 19(49), 95-106
dc.relationDe Miguel Barrado, V. y Prieto Ballester, J. M. (2016). El acoso laboral como factor determinante de la productividad empresarial: el caso español. Perspectivas, 38, 25-44.
dc.relationDujo López, V., & González-Trijueque, D. (2022). Revisión de instrumentos en español para medir el acoso laboral: su utilidad en la evaluación pericial. Anuario de Psicología Jurídica, 32, 11-21. https://journals.copmadrid.org/apj/archivos/1133_0740_apj_32_1_0011.pdf
dc.relationEinarsen, S. (2000). Harassment and bullying at work: A review of Scandinavian approach. Agression and Violent Behaviour: A Review Journal, 4, 371-401.
dc.relationFilippi, G., Sicardi, E., & Ferrari, L. (2017). Psicología y trabajo, una relación posible (tomo II). Eudeba.
dc.relationGiaccone, M., Di Nunzio, D., & Trentin, B. (2015). Violence and harassment in European workplace: causes, impact and policies. European Foundation for de Improvement of Living and Working Conditions.
dc.relationGiraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Diversitas, 1(2), 205-216.
dc.relationGlendinning, P. M. (2001). Workplace bullying: Curing the cancer of the American workplace. Public Personnel Management, Fall, 30(3), 269-286.
dc.relationHirigoyen, M-F. (2014). Todo lo que hay que saber sobre el acoso moral en el trabajo. Paidós. https:// www.academia.edu/36471817/Todo_lo_que_hay_que_saber_acoso_moral_trabajo
dc.relationHogh, A., Clausen, T., Bickmann, L., Hansen, A. M., Conway, P. M., & Baernholdt, M. (2019). Consequences of workplace bullying for individuals, organizations and society. In P. D’Cruz, E. Noronha, G. Notelaers y C. Rayner (Eds.), Concepts, approaches and methods. Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, 2, 1-24. https://doi. org/10.1007/978-981-10-6173-8_8-1
dc.relationLeymann, H. (1996b). The content and development of mobbing at work. European Journal of Woek and Organizational Psychology, 5, 165-184.
dc.relationLuna, A. (2003). Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Secretaría de Salud Laboral, Ediciones GPS.
dc.relationMartínez-León, M., Irurtía-Muñiz, M. J., Camino-Martínez-León, C., Torres-Martin, H. y Queipo-Burón, D. (2012). Acoso psicológico en el trabajo o mobbing: patología emergente. Gaceta Internacional de Ciencias Forenses, 3, 5-12.
dc.relationMaté, J., Hollenstein, M. F., & Gil, F. L. (2004). Insomnio, ansiedad y depresión en el paciente oncológico. Psicooncología, 1(2-3), 211-230.
dc.relationMathiessen, S. B. & Einarsen, S. (2004). Psychiatric distress and symptoms of PTSD among victims of bullying at work. British Journal of Guidance and Counselling, 32(3), 335-356. https://doi.org/10.1080/03069880410 001723558
dc.relationMikkelsen, E. G. & Einarsen, S. (2002). Basic assumptions and symptoms of posttraumatic stress among victims o bullying at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(1), 87-112.
dc.relationMoreno-Jiménez, B., Rodríguez, A., Garrosa, E., & Morante, M. E. (2004). Acoso psicológico en el trabajo: una aproximación organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20(3), 277-289
dc.relationMotta Cárdenas, F. (2008). Acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS, 4, 93-105. https:// www.redalyc.org/pdf/2739/273921002006.pdf
dc.relationNiedl, K. (1996). Mobbing and well-being: Economic and personnel development implications. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2) 239-249.
dc.relationPeña-Collazos, W. (2009). La violencia simbólica como reproducción biopolítica del poder. Revista Latinoamericana de Bioética, 9(2), 62-75.
dc.relationPeralta, M. C. (2004). El acoso laboral - mobbing - Perspectiva psicológica. Revista de Estudios Sociales, 18, 11-122.
dc.relationPeralta, M. C. (2006). Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso. Psicología desde el Caribe, 17
dc.relationPiñuel Zabala, I. & Oñate-Cantero, A. (2002). La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España: resultados del Barómetro Cisneros II sobre violencia en el entorno laboral. Lan Harremanak, 7, 35-62
dc.relationPiñuel Zabala, I. & Oñate-Cantero, A. (2006). La evaluación y diagnóstico del mobbing o acoso psicológico en la organización: el Barómetro Cisneros II. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(3), 309-332.
dc.relationRobbins, S. & Judge, T. (2017). Comportamiento organizacional. Pearson
dc.relationSoler Sánchez, M. I., Meseguer de Pedro, M., García Izquierdo, M. e Hidalgo y Montesinos, M. D. (2010). Validación del cuestionario de conductas de hostigamiento (Mobbing) de Einarsen y Raknes, en una muestra del sector hortofrutícola. Ansiedad y Estrés, 16 (2-3), 151-162
dc.relationSteensma, H. & Van Dijke (2006). Attributional Styles, self-esteem and just World belief of victims of bullying in Dutch organizations. Int´l. Quarterly of Community Health Education, 25(4), 381-392
dc.relationZapf, D. & Gross, C. (2001). Conflict escalation and doping with workplace bullying: A replication and extension. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 369-373.
dc.relationAstudillo, P. (2017). Guía para la intervención en conciliación Trabajo-Familia. Instituto de Salud Pública de Chile. https://www.researchgate.net/publication/329946807
dc.relationBurke, R. (2000). Do managerial men benefit from organizational values supporting work-personal life balance? Women in Management Review, 5(2), 81-87. https://doi. org/10.1108/09649420010319606.
dc.relationCachutt, C., & Ortiz, F. (2015). Medición de la integración trabajo-familia en organizaciones. Industrial data, 18(2), 7-13. https://www.redalyc.org/pdf/816/81643819002.pdf
dc.relationCarlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
dc.relationDe Klerk, M., Nel, J. A., & Koekemoer, E. (2012). Positive side of the work-family interface: A theoretical review. Journal of Psychology in Africa, 22(4), 683-690. https://www. tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14330237.2012.10820588
dc.relationDel Castillo Mory, E., Fuchs, R., Vera, S., Arizkuren, A. y Agarwala, T. (2011). Balance trabajofamilia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa. Journal of Business, 3(1), 3-14.
dc.relationGoulding, A. & Kerslake, E. (1996), Flexible working in libraries: Profit and potential pitfalls. Library Management, 17(2), 8-16. https://doi.org/10.1108/01435129610108225
dc.relationGragnano, A., Simbula, S., & Miglioretti, M. (2020). Work-life balance: Weighing the importance of work-family and work-health balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 907. https://doi.org/10.3390/ ijerph17030907
dc.relationGrzywacz, J. G., Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing work-family balance: Implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 455-471. https:// doi.org/10.1177/1523422307305487
dc.relationHong, P., Abdelmoneium, A. O., Badahdah, A. M., & Grzywacz, J. G. (2021). A conceptual model of work-family balance among qatari adults. Journal of Cross-Cultural Psychology, 52(4), 406-423. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/00220221211011251
dc.relationJiang, H., Jiang, X., Sun, P. & Li, X. (2021), Coping with workplace ostracism: The roles of emotional exhaustion and resilience in deviant behavior, Management Decision, 59(2), 358-371. https://doi.org/10.1108/MD-06-2019-0848
dc.relationJiménez-Figueroa, A. y Aravena Vega, V. (2015). Desafíos de fomentar estrategias personales e incorporar políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones. Pensamiento Psicológico, 13(2), 123-135. https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI13-2.dfep
dc.relationLiu, P., Wang, X. T., Li, A., & Zhou, L. (2019). Predicting work-family balance: A new perspective on person-environment fit. Frontiers in Psychology, 10, 1804. https://doi. org/10.3389/fpsyg.2019.01804.
dc.relationLlanos Reynoso, L. F. y Martínez Verduzco, L. (2019). La distribución del tiempo de las actividades de los trabajadores se relaciona con el balance trabajo-familia. Revista Gestión y Estrategia, 55, 43-62. http://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/ article/view/658
dc.relationMauno, S., Kinnunen, U., & Piitulainen, S. (2005). Work-family culture in four organizations in Finland: Examining antecedents and outcomes. Community, Work and Family, 8(2), 115-140. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13668800500049563
dc.relationO’Brien, T. & Hayden, H. (2008). Flexible work practices and the LIS sector: balancing the needs of work and life? Library Management, 29(3), 199-228. https://doi. org/10.1108/01435120810855322
dc.relationPatiño, M. A. (2018). Análisis de la afectación de los conflictos familiares en el trabajo. Caso trabajadores de enfermería del Hospital Méderi (Trabajo Doctoral). Universidad Externado de Colombia. https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1485
dc.relationTapia, P., Saracostti, M., & Castillo, L. (2016). Balance entre familia y trabajo: un análisis comparativo de Chile y España desde una normativa internacional hacia regulaciones laborales. Ius et Praxis, 22(1), 493-526
dc.relationVesga, J. (2019). La interacción trabajo-familia en el contexto actual del mundo del trabajo. Equidad y desarrollo, 1(33), 121-135. https://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss33.7
dc.relationVesga, J. J., García, M., Forero, C., Toscano, C., Quiroz, E., & Pazmay, S. G. (2021). Relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional. Interdisciplinaria, 38(2), 225-241. https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15
dc.relationVicente De Vera, I., & Gabari, I. (2019). La resiliencia como factor protector del estrés crónico en docentes. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 9(3), 159-175. doi: 10.30552/ejihpe.v9i3.332
dc.relationAwa, W. L., Plaumann, M. & Walter, U. (2010). Burnout prevention: A review of intervention programs. Patient Education and Counselling, 78, 184-90
dc.relationBabyar, J. C. (2017). They did not start the fire: Reviewing and resolving the issue of physician stress and burnout. Journal of Health Organization and Management, 31(4), 410-417. https://doi.org/10.1108/JHOM-11-2016-0212.
dc.relationBurke, H. M., Davis, M., Otte, Ch., & Mohr, D. C. (2005). Depression and cortisol responses to psychological stress: A meta-analysis. Psychoneuroendocrinology, 30, 846-856.
dc.relationCohen, M. & Gagin, R. (2005). Can skill-development training alleviate burnout in hospital social workers? Social Work Health Care, 40, 83-97.
dc.relationCox T. & Griffiths A. (1995). The nature and measurement of work stress: Theory and practice. In J. Wilson and N. Corlett (Eds.), The Evaluation of Human Work: A Practical Ergonomics Methodology. Taylor & Francis.
dc.relationFreudenberger, H. J. (1974). Staff Burn-Out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165.
dc.relationGarcés de los Fayos, E. J., López Soler, C. & García Montalvo, C. (1997). El síndrome de burnout y su evaluación: una revisión de los principales instrumentos de medida. Cartel presentado en el I congreso de la Asociación Española de Psicología Clínica y Psicopatología, Madrid
dc.relationGerard, N. (2018). Universal healthcare and universal basic income: Complementary proposals for a precarious future. Journal of Health Organization and Management, 32(3), 394-401. https://doi.org/10.1108/JHOM-01-2018-0004.
dc.relationGil Monte, P. R. (2005). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Una enfermedad laboral en la sociedad del bienestar. Pirámide.
dc.relationGil Monte, P. R., Carretero, N. & Roldan M. C. (2005). Algunos procesos psicosociales sobre el síndrome de quemarse en el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Ansiedad y Estrés, 11(2-3), 281-290
dc.relationGil-Monte, P. R., García Juesas, J. A. & Caro Hernández, M. (2008). Influencia de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Interamerican Journal of Psychology, 42, 113-118.
dc.relationHobfoll, S. E. & Shirom, A. (2000). Conservation of resources theory: Applications to stress and management in the workplace. En R. T. Golembiesvki (Ed.), Handbook of Organization Behavior (pp. 57-81). Dekker.
dc.relationKanji, N, White, A. R. & Ernst, E. (2006). Autogenic training to reduce anxiety in nursing students: Randomized controlled trial. Journal Advances Nursing, 53, 729-735.
dc.relationMaslach C. (1982). Burnout: the cost of caring. Prentrice Hall Press
dc.relationMaslach C., Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
dc.relationMontero-Marin, J. & García-Campayo, J. A. (2010). newer and broader definition of burnout: Validation of the “Burnout Clinical Subtype Questionnaire (BCSQ- 36)”. BMC Public Health,10, 302.
dc.relationMontero-Marín J., Piva Demarzo M. M., Stapinski L., Gili, M., & García-Campayo, J. (2014). Perceived stress latent factors and the burnout subtypes: A structural model in dental students. Plos One, 9(6), e99765.
dc.relationMorales, E. (2011). Factores psicosociales en el trabajo: reflexiones conceptuales, teóricas y metodológicas. En A. Juárez, & A. Camacho, Reflexiones teórico-conceptuales de lo psicosocial en el trabajo. Juan Pablos Editor, S.A./UAEM
dc.relationMunyon, T. P., Breaux, D. M., & Perrewé, P. L. (2009). Implications of burnout for health professionals. En A. Antoniou, G. Chrousos, C. L. Cooper, M. W. Eysenck, & C. D. Spielberger (Eds.), Handbook of managerial behavior and occupational health (pp. 264- 277). Edward Elgar
dc.relationPines, A. M. (1993). Burnout: An existential perspective. En W. B. Schaufeli, C. Maslach, & Marek, T. (Eds.), Professional burnout: Recent developments in theory and research (pp. 33-51). Hempisphere
dc.relationSchaufeli, W. B., & Greenglass, E. R. (2001). Introduction to special issue on burnout and health. Psychology and Health, 16(5), 501-510. https://doi.org/10.1080/08870440108405523.
dc.relationVan Rhenen, W., Blonk, R. W. B., Van der Klink, J. J. L, Van Dijk, F. J. H., & Schaufeli, W. B. (2005). The effect of a cognitive and a physical stress-reducing programme on psychological complaints. International Archives Occupational Environmental Health, 78, 139-48
dc.relationWright, T. A., & Cropanzano, R. (1998). Emotional exhaustion as a predictor of job performance and voluntary turnover. Journal of Applied Psychology, 83(3), 486-493. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.3.486.
dc.relationArtazcoz, L., & Molinero, E. (2004). Evaluación de los factores de riesgo psicosocial combinando metodología cuantitativa y cualitativa. Archivos de Previsión de Riesgos Laborales, 7(4), 134-142
dc.relationCordóna, J. R., Ramiro Olivier, P., García Sedeño, M. A., & Walliser Martín, J. (2014). Diseño y validación de una prueba de selección para controladores de tráfico marítimo basada en la medida de la conciencia situacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2),83-93. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231331497001
dc.relationCastañeda, D. I. (2015). Condiciones para el aprendizaje organizacional. Estudios Gerenciales, 31(134), 62-67. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.09.003
dc.relationCharria Ortiz, V. H., Sarsosa Prowesk, K. V., Arenas Ortiz, F. (2012). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4). https://revistas.udea.edu.co/index.php/fnsp/article/ view/9715
dc.relationEscribà-Agüir, V., & Bernabé-Muñoz, Y. (2002a). Estrategias de afrontamiento ante el estrés y fuentes de recompensa profesional en médicos especialistas de la comunidad valenciana. Un estudio con entrevistas semiestructuradas. Revista de Salud Pública, 76, 595- 604. https://www.scielosp.org/pdf/resp/2002.v76n5/595-604/es
dc.relationEscribà-Agüir, V., & Bernabé-Muñoz, Y. (2002b). Exigencias laborales psicológicas percibidas por médicos especialistas hospitalarios. Gaceta Sanitaria, 16(6), 487-496. http://scielo. isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000600006&lng=es&tlng= es.
dc.relationGómez, V., Segura Camacho, S., Castrillón, D. & Perilla, L. E. (2016). Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgos psicosociales laborales en trabajadores colombianos. Acta Colombiana de Psicología, 19(2), 221-238. https://doi.org/10.14718/ ACP.2016.19.2.10
dc.relationGonzález Cisneros, A. L., Pedraza Melo, N. A., Barajas Villarruel, J. I., & Álvarez Herrera, M. (2021). Capital humano, aprendizaje y desempeño organizacional en escuelas de educación media superior mexicanas. Revista de Ciencias Sociales, 27, 283-305. https:// doi.org/10.31876/rcs.v27i.37008
dc.relationJurado, S., Uribe, F., Tovalín, H., Juárez, A., Unda, S. & García, M. (2016). Elaboración de una escala para valorar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo de profesores universitarios. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 32(2), 67-74. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231346516001
dc.relationMeliá, J. (2010). ¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en la empresa? Metodologías, oportunidades y tendencias. https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2006/como -evaluar-riesgos-psicosociales-en-empresa-metodologias-oportunidades-tendencias
dc.relationMinisterio del Trabajo (2014). Decreto No. 1477 del 5 de agosto de 2014. https://www. mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014. pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500
dc.relationMinisterio de la Protección Social (2008). Resolución No. 2646 del 17 de julio de 2008. https:// www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607&dt=S
dc.relationMinisterio de la Protección Social (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Ministerio de la Protección Social y Pontificia Universidad Javeriana. https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2019/08/bateria-instrumentoevaluacion- factores-riesgo-psicosocial.pdf
dc.relationParis, L., & Omar, A. (2009). Estrategias de afrontamiento del estrés como potenciadoras de bienestar. Psicología y Salud, 19(2), 167-175. https://psicologiaysalud.uv.mx/index.php/ psicysalud/article/view/626/1090
dc.relationPeró Cebollero, M., Barrios Carrejón, M., & Guàrdia Olmos, J. (2008). Propiedades psicométricas de la batería de evaluación de riesgos psicosociales en la mediana y pequeña empresa. Psicothema, 20(4), 939-944. https://www.redalyc.org/articulo. oa?id=72720465
dc.relationQuiroga, M. y Aravena, F. (2018). La respuesta de los directores escolares ante las políticas de inclusión escolar en Chile. Calidad en la Educación, (49), 82-111. https://dialnet. unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6809747
dc.relationRamiro Olivier, P., García Sedeño, M. A., Cordóna, J. R., & Walliser Martín, J. (2014). Diseño y validación de una prueba de selección para controladores de tráfico marítimo basada en la medida de la conciencia situacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2), 83-93. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231331497001
dc.relationSierra, Y., Rodríguez, J. A. y Guecha, J. P. (2009). Diseño de un programa de prevención de factores de riesgo psicosocial, a nivel primario, secundario y terciario. En M. C. Aguilar y E. Rentería (Eds.), Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación (pp. 477-507). Universidad Santo Tomás
dc.relationVázquez Toledo, S., Bernal Agudo, J. L., & Liesa Orús, M. (2016). El camino hacia la profesionalización de la función directiva: el perfil competencial y la formación del director de centros educativos en España. Perfiles Educativos, 38(151), 158-174. https:// www.redalyc.org/articulo.oa?id=13243471010
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022
dc.sourceLink publicaciones
dc.titleRetos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones : riesgos psicosociales
dc.typeLibro


Este ítem pertenece a la siguiente institución