Justicia organizacional y resultados empresariales. Estudio comparativo en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú

dc.creatorSjöberg-Tapia , Óscar
dc.creatorOyarzún-Lillo, Fernando
dc.creatorGanga, Francisco
dc.creatorCadamuro-Inostroza, Irving Osmán Rodrigo
dc.date.accessioned2022-12-19 11:59:48
dc.date.accessioned2023-06-05T16:56:12Z
dc.date.available2022-12-19 11:59:48
dc.date.available2023-06-05T16:56:12Z
dc.date.created2022-12-19 11:59:48
dc.date.issued2022-12-19
dc.identifier10.14718/NovumJus.2022.16.3.12
dc.identifier2500-8692
dc.identifier1692-6013
dc.identifierhttps://doi.org/10.14718/NovumJus.2022.16.3.12
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6648328
dc.description.abstractLa justicia organizacional se ha transformado en factor significativo dentro de las organizaciones, determinante en los resultados económicos. Por lo anterior, en esta investigación se estudia la relación entre la justicia organizacional y los resultados del proceso de toma de decisiones en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú. Para ello, se diligenció un cuestionario con 149 trabajadores de cargos estratégicos y tácticos. La información recopilada fue procesada mediante la técnica de análisis de regresión múltiple y se concluyó que existe una relación significativa entre las formas de justicia utilizada en la empresa y los resultados empresariales, lo que muestra que, para conseguir el éxito empresarial, se debe mejorar la justicia organizacional.
dc.description.abstractOrganizational justice has become a significant factor in organizations, being a determining factor in economic results. Due to the above, this research studies the relationship between organizational justice and the results of the decision-making process in small and medium-sized companies in Chile and Peru. For this, a questionnaire was applied to 149 employees of strategic and tactical levels from different companies. The information collected was processed through the multiple regression analysis technique, concluding that there is a significant relationship between each of the forms of justice used in the company and business results, which shows that, to achieve business success, levels of organizational justice must be improved.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Catolica de Colombia
dc.relationhttps://novumjus.ucatolica.edu.co/article/download/4799/4433
dc.relationNúm. 3 , Año 2022 : Octubre - Diciembre
dc.relation337
dc.relation3
dc.relation315
dc.relation16
dc.relationNovum Jus
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.rightsÓscar Sjöberg-Tapia , Fernando Oyarzún Lillo, Francisco Ganga, Irving Osmán Rodrigo Cadamuro Inostroza - 2022
dc.sourcehttps://novumjus.ucatolica.edu.co/article/view/4799
dc.subjectGobernanza de organizaciones
dc.subjectToma de decisiones
dc.subjectÉxito empresarial
dc.subjectJusticia distributiva
dc.subjectJusticia de interacción
dc.subjectOrganizational governance
dc.subjectDecision making
dc.subjectBusiness success
dc.subjectDistributive justice
dc.subjectInteraction justice
dc.titleJusticia organizacional y resultados empresariales. Estudio comparativo en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú
dc.typeArtículo de revista


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