Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia.

dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorForero-Aponte, Carlos
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.date.accessioned2016-01-01 00:00:00
dc.date.accessioned2023-01-23T15:41:19Z
dc.date.available2016-01-01 00:00:00
dc.date.available2023-01-23T15:41:19Z
dc.date.created2016-01-01 00:00:00
dc.date.created2023-01-23T15:41:19Z
dc.date.issued2015-01-01
dc.identifier10.14718/ACP.2016.19.1.5
dc.identifier1909-9711
dc.identifier0123-9155
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10983/28331
dc.identifierhttps://doi.org/10.14718/ACP.2016.19.1.5
dc.description.abstractEl propósito de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en una muestra de 100 funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño transversal correlacional, a través de la aplicación de dos instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) (García & Forero, 2010) y el de calidad de vida percibida en organizaciones (Gómez – Rada, 2011). La participación de la población fue voluntaria. El análisis de los datos se realizó por medio del Rho de Spearman. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa al 0.001 con todas las variables de cambio organizacional y de calidad de vida, excepto las de resistencia al cambio. Estos hallazgos sugieren que algunos de los aspectos a resaltar son la importancia de la calidad de vida y el compromiso con las tareas a realizar, ya que estos definen las metas y objetivos planteados por la entidad y enmarcan el trabajo y la productividad de los empleados, al igual que su disposición al cambio.
dc.description.abstractThe purpose of the research was to determine the relationship between quality of work life and readiness to organizational change in a sample of 100 company workers in the city of Bogota. It was conducted following a correlational cross-sectional design through the application of two instruments: one that measures organizational change (BMI) (García & Forero, 2010) and another one that assesses perceived quality of life in organizations (Gómez - Rada, 2011). The sample participation was voluntary and data were analyzed using Spearman’s Rho. Results show a significant correlation at 0.001 in all the variables of organizational change and quality of life with the exception of resistance to change. This suggests that some of the aspects to be highlighted are the importance of quality of life and commitment to the tasks to be performed as these define the goals and objectives set by the entity and frame the work and productivity of employees as well as their readiness to change.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia
dc.relationhttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/979/1037
dc.relationhttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/979/pdf%20en
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dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsMónica García Rubiano - 2016
dc.sourcehttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/979
dc.subjectOrganizational change
dc.subjectQuality of work life
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectCalidad de vida laboral
dc.subjectMudança organizacional
dc.subjectQualidade de vida profissional
dc.titleCalidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia.
dc.typeArtículo de revista


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