¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.creatorToro-Tobar, Ronald Alberto
dc.creatorSarmiento-López, Julián Camilo
dc.creatorAguilar-Bustamante, María Constanza
dc.creatorPasmay-Ramos, Segundo Gonzalo
dc.creatorGarcía-Rubiano, Mónica
dc.date.accessioned2022-12-05 00:00:00
dc.date.available2022-12-05 00:00:00
dc.date.created2022-12-05 00:00:00
dc.date.issued2022-12-05
dc.identifier10.14718/ACP.2023.26.1.10
dc.identifier1909-9711
dc.identifier0123-9155
dc.identifierhttps://doi.org/10.14718/ACP.2023.26.1.10
dc.description.abstractEsta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel individual total.
dc.description.abstractThe objective of the research was to analyze the predictive capacity of the perception of distributive justice and interaction justice in the willingness to organizational change in workers during the COVID-19 pandemic. The study was based on a predictive cross-sectional design, and the sample consisted of 342 workers from different Colombian organizations. The organizational justice (adapted to the Colombian population) and organizational change instruments were used. The results showed the existence of the prediction of organizational change due to the perception of organizational justice. In this way, organizations benefit in their change processes when they explain and give certainty to their members about the new adjustments, effects and decision making, ensuring that they become agents that welcome the reasonable and rational changes that the institution seeks. The changing context of the pandemic is a condition that limits the prediction of procedural organizational justice and organizational change at the total individual level.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia
dc.relationhttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/4347/4505
dc.relationhttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/4347/4414
dc.relationNúm. 1 , Año 2023 : Acta Colombiana de Psicología
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
dc.rightsActa Colombiana de Psicología - 2022
dc.sourcehttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/4347
dc.subjectorganizational justice
dc.subjectdistributive justice
dc.subjectprocedural justice
dc.subjectorganizational change
dc.subjectpandemic
dc.subjectjusticia organizacional
dc.subjectjusticia distributiva
dc.subjectjusticia procedimental
dc.subjectcambio organizacional
dc.subjectpandemia
dc.subjectJustiça organizacional
dc.subjectJustiça distributiva
dc.subjectJustiça processual
dc.subjectDisposição para mudar
dc.subjectPandemia
dc.title¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio
dc.typeArtículo de revista


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