Afectación al derecho del trabajo en Colombia: Prestación de servicios en la administración pública o contrato laboral

Abstract

El presente artículo se realizó con la pretensión de analizar desde una postura crítica como se concibe la contratación en Colombia en materia de la implementación masiva en el sector público del contrato directo por prestación de servicios y como esta modalidad de contratación afecta el derecho al trabajo, mediante la realización de una revisión documental de la legislación vigente relacionada con el tema y de investigaciones realizadas en este país publicadas en bases de datos científicas y en repositorios digitales institucionales. Por lo tanto, la metodología implementada fue de tipo cualitativo y se desarrolló bajo un enfoque descriptivo-analítico desde la perspectiva socio-jurídica. Los resultados de esta investigación, indican que esta forma de contratación, representa una vulneración de derecho al trabajo siempre y cuando, no se respeten el principio de transparencia, la igualdad, la buena fe, estabilidad, de primacía de realidad y no se desvíe la contratación a las pautas específica a lo que estipula y exige la ley en cuanto a la naturaleza de cada tipo de contratación. De lo contrario el contrato de Prestación de Servicios puede representar una herramienta útil para que las entidades públicas alcancen objetivos propios de su función en la sociedad.