Gestión de recursos humanos, comunicación interna y trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública, Lima 2021

dc.creatorQuiñones Li, Aura Elisa
dc.creatorSifuentes Pinto, Nilsa
dc.creatorQuiñones Vernazza, César Augusto
dc.creatorBustamante Malaver, Nélida Esperanza
dc.creatorHinojo Jacinto, Guillermina Norberta
dc.date.accessioned2023-01-20T22:34:20Z
dc.date.accessioned2023-06-05T15:12:00Z
dc.date.available2023-01-20T22:34:20Z
dc.date.available2023-06-05T15:12:00Z
dc.date.created2023-01-20T22:34:20Z
dc.date.issued2022
dc.identifierBustamante Malaver, N. E., Hinojo Jacinto, G. N., Quiñones Li, A. E., Quiñones Vernazza, C. A., y Sifuentes Pinto, N. (2022). Gestión de recursos humanos, comunicación interna y trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública, Lima 2021. En I. Menacho Vargas y J. A. Gómez Arévalo (Eds.), La investigación en la educación, retos y desafíos desde la época contemporánea: experiencias desde la docencia en Perú (1 edición, pp. 51-71). Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Centro Editorial. Ediciones FEDICOR. https://doi.org/10.26752/9789589297629.3
dc.identifierhttps://repositorio.juanncorpas.edu.co/handle/001/199
dc.identifierhttps://doi.org/10.26752/9789589297629.3
dc.identifier10.26752/9789589297629.3
dc.identifierFundación Universitaria Juan N. Corpas
dc.identifierRepositorio Institucional
dc.identifierhttps://repositorio.juanncorpas.edu.co/
dc.identifier9789589297629
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6645625
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como propósito determinar la relación de la gestión de recursos humanos y la comunicación interna en el trabajo remoto de los trabajadores de una entidad pública peruana. Se concluye que la gestión de recursos humanos y la comunicación interna tienen una influencia positiva en la variable trabajo remoto de los servidores en una entidad pública de Perú.
dc.description.abstractThe purpose of this study was to determine the relationship between human resource management and internal communication in the remote work of workers of a Peruvian public entity. It is concluded that human resources management and internal communication have a positive influence on the remote work variable of servers in a public entity in Peru.
dc.languagespa
dc.publisherFundación Universitaria Juan N. Corpas. Centro Editorial. Ediciones FEDICOR.
dc.publisherTunja
dc.relationLa investigación en la educación, retos y desafíos desde la época contemporánea : experiencias desde la docencia en Perú
dc.relation1 edición
dc.relation71
dc.relation51
dc.relationRedCol
dc.relationLa investigación en la educación, retos y desafíos desde la época contemporánea : experiencias desde la docencia en Perú
dc.relationBelategi, O., Gago, M., y Egaña, T. (2019). La comunicación interna en las cooperativas : la percepción de las personas trabajadoras sobre la escucha y la información. Estudios Cooperativos, 1–25.
dc.relationBenavides, F. G., & Silva, M. (2022). Datos y evidencias del teletrabajo, antes y durante la pandemia por COVID-19. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 25(2), 133–146. https://doi.org/10.12961/aprl.2022.25.02.06
dc.relationBojadjiev, M. I., & Vaneva, M. (2021). The impact of COVID-19 crisis on a company´s internal communication. Interdisciplinary Description of Complex Systems, 19(2), 239–256. https://doi.org/10.7906/indecs.19.2.5
dc.relationCaringal-Go, J.F., (2021). Crisis leadership from the perspective of employees during the COVID-19 pandemic. Leadership and Organization Development Journal 42(4), 630-643, http://dx.doi.org/10.1108/LODJ-07-2020-0284
dc.relationCastellano, M. I., Caridad, M., Virviescas, J., & Martínez, J. (2017). El teletrabajo como estrategia laboral competitiva en las PYME Colombianas. Espacios, 38(31)
dc.relationCastro-Martínez, Andrea; Díaz-Morilla, Pablo (2020). “Comunicación interna y gestión de bienestar y felicidad en la empresa española”. Profesional de la información, v. 29, n. 3, e290324. https://doi.org/10.3145/epi.2020.may.24
dc.relationDávila Lorenzo, M., & Arceluz Vives, D. (2017). El proceso de comunicación interna en la oficina del conservador de la ciudad de Cienfuegos. Revista Conrado, 14(61), 133-140. Recuperado de http://conrado.ucf.edu.cu/index.php/conrado
dc.relationForonda, J. L., Castillo, E., Reyes, C., Salas, M., & Ayala, C. (2022). Comunicación interna y desempeño laboral en profesionales sanitarios peruanos durante la pandemia COVID-19 Internal communication and job performance in Peruvian health professionals during the COVID-19 pandemic. Medisur, 19(4), 624–632.
dc.relationHernández-Sampieri, R. & Mendoza, C (2018). Metodología de la investigación. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta
dc.relationMaritsa, E., & Kalemis, K. (2020). Leadership readiness in crisis context: Health preservation through shared knowledge. Proceedings of the International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management and Organisational Learning, ICICKM, 2020-Octob, 273–279. https://doi.org/10.34190/IKM.20.0
dc.relationMartin-Rios, C. & Erhardt, N. (2017). Small business activity and knowledge exchange in informal interfirm networks. International Small Business Journal, 35(3): 285-305.
dc.relationMartin-Rios, C., Pougnet, S., & Nogareda, A.M. (2017). Teaching HRM in contemporary hospitality management: A case study drawing on HR analytics and big data analysis. Journal of Teaching in Travel and Tourism, 1: 34-54
dc.relationMcKee, M. and Stuckler, D (2020). If the world fails to protect the economy, COVID-19 will damage health not just now but also in the future. Nature Medicine 26, 640-642 http://dx.doi.org/10.1038/s41591-020-0863-y,
dc.relationMcKee, M. y Stuckler, D.: If the world fails to protect the economy, COVID-19 will damage health not just now but also in the future. Nature Medicine 26, 640-642, 2020, http://dx.doi.org/10.1038/s41591-020-0863-y,
dc.relationMontoya, M. y De la Rosa, L. (2014). Flujos De Comunicación En Organizaciones Privadas De Tijuana. Revista Razón y Palabra (87). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/1995/199531505010.pdf
dc.relationNgoc Su, D., Luc Tra, D., Thi Huynh, H. M., Nguyen, H. H. T., & O’Mahony, B. (2021). Enhancing resilience in the Covid-19 crisis: lessons from human resource management practices in Vietnam. Current Issues in Tourism, 0(0), 1–17. https://doi.org/10.1080/13683500.2020.1863930
dc.relationPapic, K. (2020). Medios de comunicación organizacional interna en colegios públicos , Chile. Alteridad, 15(2), 241–255.
dc.relationRuiz, P. (2021). Covid-19 : Teletrabajo en tiempos de pandemia. Historia y Comunicación Social, 26, 11–18. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5209/hics.74237 Covid-19:
dc.relationSaavedra, J. (2017). Modelo para influir en la ejecución de la estrategia organizacional a través de la alineación y gestión estratégica del talento humano [tesis doctoral, Universidad de Extremadura]. Tesis de Doctorado. Repositorio de la Universidad de Extramadura. http://hdl.handle.net/10662/6425
dc.relationSeptiem, M., & Rios, C. (2017). Innovación en gestión de recursos humanos : la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento. Technologu Management and Innovation, 12(3).
dc.relationStanley, D y Aggarwal,V (2019). Business Continuity and Risk Management, Vol. 9, No. 4, Inderscience Enterprises Ltd. Impact of disruptive technology on human resource management practices
dc.relationTanpipat, W., Lim, H. W., & Deng, X. (2021). Implementing remote working policy in corporate offices in Thailand: Strategic facility management perspective. Sustainability (Switzerland), 13(3), 1–23. https://doi.org/10.3390/su13031284
dc.relationTorres, M., Lao, Y., & Pérez, M. (2021). Planeación prospectiva estratégica de recursos humanos. Retos de la Dirección. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2306-91552021000100088&lang=es
dc.relationUribe, J., Jiménez, K., Vargas, J., Rey de Castro, D., Bashualdo, M. Á., & Geraldo, L. (2021). El trabajo remoto y la gestión de las emociones en tiempos de la COVID-19 : Una mirada de estudiantes de maestría desde el rol de trabajadores, Lima-Perú ( 2020 ). Revista Industrial Data, 24(1), 179–189.
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsTodos los derechos reservados conforme a la ley. Se permite la reproducción citando fuente. El pensamiento que se expresa en esta obra, es exclusiva responsabilidad de los autores y no compromete la ideología de la Fundación Universitaria Juan N. Corpas.
dc.sourcehttps://doi.org/10.26752/9789589297629
dc.titleGestión de recursos humanos, comunicación interna y trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública, Lima 2021
dc.typeCapítulo - Parte de Libro


Este ítem pertenece a la siguiente institución