dc.creatorPachas Barrientos, Luz Milagros
dc.creatorRamos Mendoza, Julio César
dc.creatorTasayco Jala, Abel Alejandro
dc.creatorTorres Sotelo, César Iván
dc.date.accessioned2022-12-16T16:12:24Z
dc.date.accessioned2023-06-05T15:11:37Z
dc.date.available2022-12-16T16:12:24Z
dc.date.available2023-06-05T15:11:37Z
dc.date.created2022-12-16T16:12:24Z
dc.date.issued2022
dc.identifierGómez Arévalo, J. A., & Menacho Vargas, I. (Eds.). (2022). Perspectivas científicas en la investigación: aportes desde el diálogo interdisciplinario. En L. M. Pachas Barrientos, J. C. Ramos Mendoza, A. A. Tasayco Jala., & C. I. Torres Sotelo. Cultura organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores universitarios. (1 edición, pp. 31-48). Fundación Universitaria Juan N. Corpas. Centro Editorial. Ediciones FEDICOR. https://doi.org/10.26752/789589297612.2
dc.identifierhttps://repositorio.juanncorpas.edu.co/handle/001/186
dc.identifierhttps://doi.org/10.26752/789589297612.2
dc.identifier10.26752/789589297612.2
dc.identifierFundación Universitaria Juan N. Corpas
dc.identifierRepositorio Institucional
dc.identifierhttps://repositorio.juanncorpas.edu.co/
dc.identifier9789589297612
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6645523
dc.description.abstractLa cultura y el desempeño son dos variables presentes en las organizaciones, por lo que el desempeño de un colaborador dependerá de la integración con sus pares y el clima organizacional en el que se consoliden los objetivos de la organización. Por tanto, el objetivo fue determinar la relación de la cultura organizacional en el desempeño laboral. El estudio se enmarca en el contexto de una entidad universitaria del sur del Perú, siendo una limitación, el acceso con los colaboradores universitarios en realizarlo de forma presencial.
dc.languagespa
dc.publisherFundación Universitaria Juan N. Corpas. Centro Editorial. Ediciones FEDICOR.
dc.publisherTunja
dc.relation1 edición
dc.relation48
dc.relation31
dc.relationRedCol
dc.relationPerspectivas científicas en la investigación : aportes desde el diálogo interdisciplinario
dc.relationAlmar, G, Rafael, S., Valero, U. y Jhoan, M. (2022). Competencias y desempeño laboral de los gerentes en los institutos autónomos dependientes de la Alcaldía del municipio Mara del estado Zulia. Espacios Públicos, 17(29) https://espaciospublicos.uaemex.mx/article/view/19442
dc.relationAraujo, M. C. y Guerra, M. L. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales. 4(2). Araujo, M. C. y Guerra, M. L. (2007).
dc.relationAres, A. (2013). Importancia del reconocimiento para fomentar el buen desempeño laboral. Análisis Transaccional y Psicología Humanista, 153-280. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4563591
dc.relationBallenato, G. (2009). Comunicación eficaz. Teoría y Práctica de comunicación humana. Ediciones Pirámide
dc.relationBunk, G. (1994). La transmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento profesionales de la RFA. Revista Europea de Formación Profesional. 1. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=131116
dc.relationCapriotti, P. (2009). Branding Corporativo. Ed. Libros de la Empresa
dc.relationChiavenato, I. (1988). Introducción General a la Administración. 4ta Ed. Ediciones Mc Grill
dc.relationChiavenato, I. (2000). Administração nos Novos Tempos. https://www.estantevirtual.com.br/livros/idalberto-chiavenato/administra-cao-nos-novos-tempos/1258888135
dc.relationChiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano 1a ed. – Editora McGraw-Hill
dc.relationDavis, K. y Newstrom, J. (1991). Comportamiento humano en el trabajo. México. Mc Graw Hill.
dc.relationDíaz, Á. (2006). La evaluación universitaria en el contexto del pensamiento neoliberal. http://publicaciones.anuies.mx/pdfs/revista/Revista88_S2A2ES.pdf
dc.relationFernández, C. (1997). La comunicación de las organizaciones. México. Editorial Trillas
dc.relationGuzmán, C. (2021). Cultura y desempeño organizacional: contrastes entre liceos de alto y bajo puntaje simce en Ñuble. Revista Reflexión E Investigación Educacional, 3(2), 83–101. http://revistas.ubiobio.cl/index.php/REINED/article/view/4907
dc.relationHerzberg, F., Mausner, B. y Snyderman, B. (1967). The Motivation to Work. New York: Wiley.
dc.relationKlingner, D. E. y Nabaldian, J. (2002). Administración del personal en el sector público: Contextos y estrategias. 4ta Ed. México : McGraw-Hil
dc.relationMonge, D. (2021). El estímulo y reconocimiento como factor de éxito en el desempeño docente de la educación básica alternativa de Anta – Cusco, 2021. [Maestría en Administración de la Educación, Universidad Cesar Vallejo]. Trujillo. https://hdl.handle.net/20.500.12692/72945
dc.relationNathan, M. J. y Petrosino, A. (2003). Expert Blind Spot among Preservice Teachers, American Educational ResearchJ ournal, 40(4), pp. 905-928. https://www.jstor.org/stable/3699412
dc.relationQuispe, C. S. (2020). Cultura de seguridad y desempeño laboral de los trabajadores de la Imprenta Langui EIRL, Lima, 2020. [Tesis de licenciatura, Repositorio de la Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/26974
dc.relationRobbins, S. P. (1999). Comportamiento Organizacional. 7a. ed. Editorial. Prentice-Hall.
dc.relationSaboya, M. V. (2016) Comunicación interna y su influencia en el desempeño laboral en la Universidad Nacional de San Martín, en la ciudad de Tarapoto año 2016. [Licenciada en Administración, Universidad Cesar Vallejo]. Tarapoto. https://hdl.handle.net/20.500.12692/10331
dc.relationSchoenfeld, A. F. (1998). Toward a theory of teaching-in-context. Issues in Education, 4(1). https://doi.org/10.1016/S1080-9724(99)80076-7.
dc.relationSexton, W. P. (1977). Teorías de la Organización. Editorial Trillas
dc.relationVelásquez, J. A., Peralta, K. S., Landa, M. J., Chiscul, M. A. & Gamonal Montoya, J. A. (2022). Cultura organizacional en las entidades. Revista Conrado, 18(S1), 159-170. https://conrado.ucf.edu.cu/index.php/conrado/article/view/2330
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsTodos los derechos reservados conforme a la ley. Se permite la reproducción citando fuente. El pensamiento que se expresa en esta obra, es exclusiva responsabilidad de los autores y no compromete la ideología de la Fundación Universitaria Juan N. Corpas.
dc.sourcehttps://repositorio.juanncorpas.edu.co/handle/001/184
dc.titleCultura organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores universitarios
dc.typeCapítulo - Parte de Libro


Este ítem pertenece a la siguiente institución