dc.creator | Delgado Abella, Leonor Emilia | |
dc.creator | León Rodríguez, Valeria | |
dc.creator | Pínzón Ruiz, Angélica Viviana | |
dc.creator | Marín Contreras, Alejandro | |
dc.date.accessioned | 2020-05-12T21:17:04Z | |
dc.date.accessioned | 2023-06-05T14:58:06Z | |
dc.date.available | 2020-05-12T21:17:04Z | |
dc.date.available | 2023-06-05T14:58:06Z | |
dc.date.created | 2020-05-12T21:17:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier | 1135-3848 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12495/2647 | |
dc.identifier | https://doi.org/10.21865/RIDEP53.4.01 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6643298 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue diseñar y analizar las propiedades psicométricas del Inventario para
Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET). Se realizaron las siguientes fases: desarrollo de la
versión preliminar del inventario con base en el modelo IMOI (Inputs-Mediators-Outputs-Inputs), validación
de la prueba y análisis de sus propiedades psicométricas. La muestra total estuvo compuesta por 286
empleados de organizaciones de Bogotá, 211 mujeres (73%) con edades comprendidas entre los 22 y los 66
años (M=33.1 y D.E.=9.9) y 75 hombres entre los 18 y los 68 años (M=32 y D.E.=11.3). El IET está
formado por 46 ítems en su versión definitiva para la medida de tres dimensiones teóricas y distinguiéndose
en cada dimensión los siguientes factores: en la dimensión insumos: liderazgo (7 ítems), trabajo en equipo (6
ítems) y, clima y cultura organizacional (5 ítems); en la dimensión mediadores: procesos de acción y
transición (6 ítems) y clima de equipo (4 ítems) y, por último, en la dimensión resultados a nivel grupal y
organizacional (15 ítems), y reconocimientos y recompensas (3 ítems). Se concluye que el IET posee una
adecuada confiabilidad y evidencia de validez de contenido y constructo. | |
dc.language | spa | |
dc.language | eng | |
dc.publisher | Asociación Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación | |
dc.publisher | Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica | |
dc.relation | Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, 1135-3848, Vol 4, Num 53, 2019, pag 5-18 | |
dc.relation | https://dialnet.unirioja.es/servlet/revista?codigo=17219 | |
dc.rights | Acceso cerrado | |
dc.rights | 2019 | |
dc.subject | Efectividad de equipos de trabajo | |
dc.subject | Equipos de trabajo | |
dc.subject | Modelo IMOI | |
dc.subject | Evaluación de efectividad | |
dc.subject | Evaluación de efectividad de equipos de trabajo | |
dc.title | Diseño y propiedades psicométricas del inventario para evaluar la efectividad de los equipos de trabajo (IET) | |
dc.type | article | |