dc.contributorBarrantes Rios, Edmúndo José
dc.creatorLecca Farfan, Maria Jessica
dc.creatorQuispe Lopez, Marco Antonio
dc.date.accessioned2023-03-01T16:26:00Z
dc.date.accessioned2023-06-05T14:12:35Z
dc.date.available2023-03-01T16:26:00Z
dc.date.available2023-06-05T14:12:35Z
dc.date.created2023-03-01T16:26:00Z
dc.date.issued2018
dc.identifierhttps://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1441
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6636492
dc.description.abstractLa presente investigación titulada, “La motivación y su influencia en el desempeño laboral del personal de ventas en Interbank sede Centro Cívico Lima. Perú. 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral, y surge como respuesta a la problemática de la institución descrita. La investigación obedece a un tipo explicativo y diseño correlacional causal, transeccional, habiéndose utilizado cuestionarios con una escala de Likert como instrumentos de recolección de datos que se aplicó a una muestra de 50 trabajadores del área de ventas en Interbank sede Centro Cívico Lima. Perú. 2017 Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados, mediante la técnica regresión lineal, se llegó a la siguiente conclusión: La motivación sí influye en el desempeño laboral del personal de ventas de Interbank Sed Centro Cívico Lima. Perú, 2017, a un nivel de significación del 5%
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Privada Telesup
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Privada Telesup - UTELESUP
dc.sourceRepositorio Digital UTELESUP
dc.subjectMotivación
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.titleMotivación y su influencia en el desempeño laboral del personal de ventas en Interbank Sede Centro Cívico Lima Perú, 2017
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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