| dc.description.abstract | El estudio, describe un modelo de gestión de programas presupuestales, que
se ha desarrollado en un ámbito periurbano del distrito de Comas, Lima, Perú, con
una poblacion de 70 cooperadores comunales, que participaron en su ejecución.
Los datos obtenidos han demostrado que 94,29 % de los cooperadores, hacen uso
de sus aptitudes intrapersonales, un 5,71% raras veces desean desarrollar
habilidades intrapersonales. En lo que respecta al clima laboral, el 70,00 % de los
encuestados se sienten realizados y un 30,00 % creen que pueden alcanzar la
realizacion.
El 92,86% tienen habilidades interpersonales, un 7,14% percibe la necesidad
de desarrollarlas; en cuanto al clima laboral, el 98,57% de los encuestados indican
que hay parametros de supervisión, un 1,43% no perciben los parametros de
supervision; el 95,71% tienen aptitudes para adaptarse a su medio laboral, mientras
que 4,29% percibe raras veces la necesidad de desarrollar habilidades adaptativas;
respecto al clima laboral, el 70,00% se involucran con su centro de trabajo y un
30,00% sienten que pueden lograr mayor involucramiento.
El 97,15% saben manejar y controlar el estrés laboral, el 2,85% no ha
desarrollado las habilidades para manejar el estrés; el 71,43% de los encuestados
sienten que existe una buena comunicación y un 28,57% perciben que puede haber
una mejor comunicación; el 87,17 % tienen un buen estado de animo, mientras que
un 12,85 % no percibe la necesidad de desarrollar habilidades para tener un buen
estado de animo; sobre el clima laboral, el 95,71 % de los encuestados sienten que
las condiciones laborales producen un buen clima organizacional, y solo un 4,29%
sienten que raras veces mejoran las condicones laborales.
Finalmente, respecto a la inteligencia emocional, el 36,36% de los
encuestados han adquirido estereotipos para demostrar una impresión positiva en
lo personal, mientras que un 63,64 % presentaron un comportamiento espontaneo
sin utilizar esterotipos ni aditamentos. | |
