| dc.creator | Cadavid Flórez, Carolina | |
| dc.creator | González Martínez, Olga Marcela | |
| dc.creator | Ricardo Bray, Rafael Guillermo, dir. | |
| dc.date | 2013-06-06T20:31:42Z | |
| dc.date | 2013-06-06T20:31:42Z | |
| dc.date | 2013-06-06 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T19:05:08Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T19:05:08Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/7734 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/662677 | |
| dc.description | Todas las organizaciones desarrollan una cultura organizacional que determina su filosofía. Uno de los factores más significativos en su conformación es la influencia del fundador. Por ello, este documento contiene una recopilación de teorías y puntos de vista de autores que trataron dicho tema y analizaron la forma para generar innovación, productividad y competitividad. El proyecto de grado tiene como objetivo ser referencia para próximas investigaciones y ser una guía para futuros empresarios, en el momento de desarrollar la cultura organizacional. El documento habla de los fundadores como elemento clave en la cultura, ya que su éxito depende de los valores y las creencias que este ha inculcado a los empleados, y porque poseen la visión general de la organización. | |
| dc.language | es | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Competencia económica | |
| dc.subject | Productividad industrial | |
| dc.subject | Innovaciones tecnológicas | |
| dc.title | Papel que desempeñan los fundadores de la empresa en la generación, desarrollo y permanencia de una cultura organizacional que favorezca un ambiente innovador, productivo y competitivo | |
| dc.type | Tesis | |
