Estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de colaboradores administrativos en una facultad de una universidad pública del Perú, 2017

dc.contributorPicoaga Linares, José Antonio
dc.creatorFarías Peña, Erick Andrés
dc.date.accessioned2022-07-05T18:27:21Z
dc.date.accessioned2023-06-02T20:26:02Z
dc.date.available2022-07-05T18:27:21Z
dc.date.available2023-06-02T20:26:02Z
dc.date.created2022-07-05T18:27:21Z
dc.date.issued2020-06-01
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/6246
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6625174
dc.description.abstractComo resultados se evidenció que la satisfacción laboral favorable un 45% y desfavorable un 55%, esto indica que es necesario aplicar un plan de estrategias motivacionales para aumentar la satisfacción laboral, de esta manera los colaboradores podrán alcanzar un nivel adecuado para que se puedan desempeñar correctamente en su labor, manteniendo un clima favorable en la institución.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Privada Norbert Wiener
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/linceces/by
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio institucional-WIENER
dc.sourceUniversidad Privada Norbert Wiener – WIENER
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectColaboradores administrativos
dc.subjectUniversidad pública
dc.titleEstrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral de colaboradores administrativos en una facultad de una universidad pública del Perú, 2017
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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