| dc.creator | Novella Garrido, Johanna | |
| dc.creator | Rojas Cepeda, Carlos Andrés | |
| dc.creator | Ricardo Bray, Rafael Guillermo, 1949- dir. | |
| dc.date | 2013-05-21T18:00:15Z | |
| dc.date | 2013-05-21T18:00:15Z | |
| dc.date | 2013-05-21 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T19:03:00Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T19:03:00Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/7403 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/662356 | |
| dc.description | Las organizaciones se enfrentan a un entorno constantemente cambiante. Diversos fenómens han influenciado el mundo de las empresas afectando la percepción de estas sobre la realidad en su interior tanto como exterior. Al enfrentar los retos y tratar de manejar las diversas variables, las organizaciones se encuentran en un constante proceso de cambio e innovación, tanto a nivel cultural como tecnológico, financiero y operacional. John P. Kotter nos ofrece su visión acerca de "La cultura organizacional y su proceso de cambio e innovación" y la relación que esta tiene con el "liderazgo" para lograr construir una organización exitosa que perdure a través del tiempo | |
| dc.language | es | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Planificación estratégica | |
| dc.title | Visión general de la obra de John P. Kotter y el tema del liderazgo | |
| dc.type | Tesis | |
