| dc.creator | Sánchez Bonilla, Óscar | |
| dc.creator | Vélez Castillo, Carlos Eduardo | |
| dc.creator | Rodríguez Álvarez, William, dir. | |
| dc.date | 2013-04-02T15:43:54Z | |
| dc.date | 2013-04-02T15:43:54Z | |
| dc.date | 2013-04-02 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:57:39Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:57:39Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/6600 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/661572 | |
| dc.description | Este trabajo de grado pretende diagnosticar la actual cultura organizacional del Hospital de Engativá para el servicio de urgencias, en la población de la localidad décima de Engativá; donde se requieren servicios médicos de baja, mediana y alta complejidad en salud. El hospital de Engativá como entidad prestadora de salud necesita enfrentar un cambio cultural frente a nuevos hábitos, actitudes y emprender liderazgo de todo el personal de la organización ciñendo todas sus actividades al cumplimiento de las directrices, normas y políticas corporativas. Con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas del usuario final. La recolección de información necesaria para generar este diagnóstico fue aplicado al personal administrativo y asistencial del área de urgencias del Hospital de Engativá | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.title | Diagnóstico del estado actual de la cultura organizacional del Hospital de Engativá para el servicio de urgencias | |
