| dc.creator | Ballesteros Uriza, Marcela | |
| dc.creator | Beleño Ríos, Hugo Andrés | |
| dc.creator | Ricardo Bray, Rafael Guillermo, dir. | |
| dc.date | 2013-04-02T15:40:57Z | |
| dc.date | 2013-04-02T15:40:57Z | |
| dc.date | 2013-04-02 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:57:38Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:57:38Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/6598 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/661570 | |
| dc.description | La cultura organizacional es un factor que determina los resultados del desempeño organizacional y más aun de las iniciativas innovadoras. Los fenómenos organizacionales son explicados debido a que existe una cultura compartida que determina las conductas y marco de actuación de todos los colaboradores que componen una organización. Por las razones anteriormente expuestas, se llevó a cabo un estudio de la cultura organizacional en Bancolombia el cual se basó en el modelo de Daniel Denison. Los resultados obtenidos muestran que Bancolombia cuenta con una cultura sólida basada en una claridad en la misión, visión y valores lo que muestra claridad en los objetivos estratégicos. Adicionalmente, existen aspectos claros a reforzar, los cuales con seguridad permitirán obtener resultados aún mejores. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Bancolobia-Cultura organizacional | |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.title | Cultura, innovación y desempeño en la organización Bancolombia | |
