| dc.contributor | Gonzalez Sarabia, María Cristina | |
| dc.creator | Especialista en Gerencia del Servicio | |
| dc.creator | Mesa Cano, Guillermo | |
| dc.date | 2013-03-22T15:44:16Z | |
| dc.date | 2013-03-22T15:44:16Z | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date | 2013-03-22 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:57:20Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:57:20Z | |
| dc.identifier | ALLES, Martha. Dirección estratégica de Recursos Humanos/Gestión por
competencias, Buenos Aires, Ediciones Granica, 2004 | |
| dc.identifier | ALLES, Martha. Desempeño por competencias/Evaluación de 360ª, Buenos
Aires, Ediciones Granica, 2002. | |
| dc.identifier | BENAVIDES, Olga. Competencias y competitividad: diseño para
organizaciones latinoamericanas. Bogotá: McGraw Hill. 2002. 34, 40, 72, p. | |
| dc.identifier | FERNÁNDEZ, Guadalupe. Las Competencias: clave para una gestión
integrada de los recursos humanos. España: Deusto S.A. 1996. 31, p. | |
| dc.identifier | INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN.
Normas Colombianas para la presentación de tesis de grado. Bogotá:
ICONTEC., 1996. 132 p. NTC. 1307. | |
| dc.identifier | MODELO MAC BER DE COMPETENCIAS, por Hay Group, 1998, 5. | |
| dc.identifier | NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC-ISO 9001. Sistemas de Gestión de la
Calidad. Requisitos. ICONTEC 2006. | |
| dc.identifier | ROMERO, Myriam. Competencia y Competitividad. Bogotá, D.C.
Especialización en Recursos Humanos. Universidad Externado de Colombia.
2001. 3, p. | |
| dc.identifier | TOBÓN, Sergio. Formación basada en competencias: pensamiento
complejo, diseño curricular y didáctica. Bogotá, ECOE Ediciones, 2004. | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/6549 | |
| dc.identifier | 88745 | |
| dc.identifier | TE02221 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/661521 | |
| dc.description | 83 Páginas. | |
| dc.description | Al ser lideres de un proceso productivo, los empresarios buscan que quienes participen en dicho proceso posean las competencias necesarias para lograr altos estándares de efectividad en su gestión. Por tal razón se considero importante diseñar un Modelo de perfiles por competencias que permita a Toronto de Colombia Ltda, altos estándares de calidad, desarrollo laboral y satisfacción del personal. Para esto se analizó: las responsabilidades de cada cargo, se definieron criterios de efectividad del desempeño, se entrevistó a los empleados para definir competencias de acuerdo a sus funciones, se confirmaron los datos con las personas expertas y se verificó con los empleados mediante la aplicación de un formato donde se clasifican las competencias en organizacionales y funcionales. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
| dc.publisher | Especialización en Gerencia del Servicio | |
| dc.publisher | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.rights | restrictedAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Efectividad organizacional | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.title | Diseño de un modelo de perfiles por competencias para la empresa Toronto de Colombia Ltda. | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
