| dc.contributor | Ricardo Bray, Rafael Guillermo | |
| dc.creator | Especialista en gerencia estratégica | |
| dc.creator | González Muñoz, Giovanna Marcela | |
| dc.creator | Forero Triviño, Diego Fernando | |
| dc.date | 2013-03-20T15:24:14Z | |
| dc.date | 2013-03-20T15:24:14Z | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date | 2013-03-20 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:56:43Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:56:43Z | |
| dc.identifier | FRESENIUS MEDICAL CARE COLOMBIA S.A. Inducción corporativa
preparada y realizada por el área de desarrollo humano 2008. | |
| dc.identifier | Elliot Jacques, The Changing Culture of a Factory, Londres, Tavistock
Publ. 1951 | |
| dc.identifier | Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento humano. Ed. Mc Graw Hill,
2002, p. 144. | |
| dc.identifier | Luis R. Gómez-Mejia, Dabid B. Balkin y Robert L.Cardy. Managing Human
Resourse, Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall, 1995, p. 256. | |
| dc.identifier | Denison Organizational Culture Survey, Facilitator Guide, Published by
Denison Consulting, LLC | |
| dc.identifier | Babbie, E. (1990). Survey research methods: Second edition. Belmont,
CA: Wadsworth Publishing. | |
| dc.identifier | Kraut, A.I. (1996). Organizational surveys: Tools for assessment and
change. San Francisco: Jossey-Bass. | |
| dc.identifier | Elliot Jacques, The Changing Culture of a Factory, Londres, Tavistock
Publ., 1951 | |
| dc.identifier | Edgar H. Schein. Organizational Culture and Leadership, San Francisco,
Jossey Bass, 1992 | |
| dc.identifier | Bernal, César Augusto. Metodología de la Investigación, México. Pearson,
2006. | |
| dc.identifier | Bohlander, Snell, Sherman. Administración de Recursos Humanos,
Duodécima edición. Thomson Learing | |
| dc.identifier | Hellriegel, Slocum, Woodman. Comportamiento Organizacional, Octava
edición. Thomson Editores | |
| dc.identifier | Alabart Y Portuondo (2002) “Contribución al estudio de la cultura
organizacional en el sector empresarial cubano”. Tesis Doctoral | |
| dc.identifier | Cardona, J. (1996): Crear y Sobrevivir. Cómo Evolucionan y Prosperan
las Empresas. Díaz de Santos, S. A., Madrid. | |
| dc.identifier | Cruz, T. (2000): El Sistema Empresarial, Cultura y Consultoría. Folletos
Gerenciales. No.3. CCED. MES. | |
| dc.identifier | Robbins, S. (1987): Comportamiento Organizacional. Conceptos,
Controversias y Aplicaciones. Sexta Edición. Prentince _Hall
Hispanoamericana, SA, México | |
| dc.identifier | Drucker, P. (1993): Cultura de las Organizaciones. Úselas no las Pierdas
Administración y Futuro. Ed los ´90 en Adelante Sudamericana,
Argentina. | |
| dc.identifier | http://www.denisonconsulting.com/advantage/reserchmodel/model.aspx | |
| dc.identifier | http://www.denisonconsulting.com/advantage/reserchmodel/model/involvem
ent.aspx | |
| dc.identifier | http://www.denisonconsulting.com/advantage/reserchmodel/model/consisten
cy.aspx | |
| dc.identifier | http://www.denisonconsulting.com/advantage/reserchmodel/model/adaptabili
ty.aspx | |
| dc.identifier | http://www.denisonconsulting.com/advantage/reserchmodel/model/mission.a
spx | |
| dc.identifier | http://www.eumed.net/cursecon/libreria/2004/rab/4.2.1.htm | |
| dc.identifier | http://www.elprisma.com/apuntes/administración_de_empresas/culturaorgani
zacionalfundamentos/default3.asp | |
| dc.identifier | http://es.wikipedia.org/wiki/cultura | |
| dc.identifier | http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/laculrede.htm | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/6459 | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/661432 | |
| dc.description | 76 Páginas. | |
| dc.description | Este proyecto analiza cada una de las variables pertinentes a la cultura organizacional dentro de Fresenius Medical Care en la ciudad de Bogotá, basándose en el modelo Deninson Organizational Culture Survey (DOCS), como herramienta de recolección y análisis con el fin de generar con cada una de las variables del modelo un rasgo crítico de la cultura que conllevaron a realizar propuestas de mejoramiento del desempeño dentro de la organización. La medición de los doce índices evaluó el comportamiento específico, una vez los datos fueron recolectados y se obtuvieron los promedios por características culturales, índices e indicadores de desempeño en las áreas de finanzas, ventas, participación de mercado, innovación calidad de productos, servicios y satisfacción de empleados. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
| dc.publisher | Especialización en Gerencia Estratégica | |
| dc.publisher | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.rights | restrictedAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Fresenius Medical Care-Cultura organizacional-Bogotá (Colombia) | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.title | Estudio de la cultura organizacional dentro de Fresenius Medical Care en la ciudad de Bogotá | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
