| dc.contributor | Barahona Urbano, Helder | |
| dc.creator | Especialista en gerencia estratégica | |
| dc.creator | Rocha Granados, Luz Myriam | |
| dc.creator | Prieto Prieto, Jeimy Jazmín | |
| dc.date | 2013-03-19T16:21:17Z | |
| dc.date | 2013-03-19T16:21:17Z | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date | 2013-03-19 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:56:23Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:56:23Z | |
| dc.identifier | CARDONA, Pablo. Las Claves Del Talento: La Influencia Del Liderazgo En El
Desarrollo Del Capital Humano, 2000. | |
| dc.identifier | CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Colombia 5
edición Mac Graw Hill, 2001. | |
| dc.identifier | CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano, Bogota Mac Graw Hill
2002 | |
| dc.identifier | MARTINEZ, Luz Patricia, Gestion Social del Talento Humano, Marzo 2002 | |
| dc.identifier | MONDY, Wayne Administración de recursos humanos. México 9. 2005 | |
| dc.identifier | UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA, Oficina de Recursos Humanos. Política de
selección promoción y capacitación Pág. 1 | |
| dc.identifier | UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA, Oficina de Planeación Académica,
Documentó de reconocimiento Pág. 3 | |
| dc.identifier | WHERTER B. William Jr, DAVIS, Heith. Administración de Personal y Recursos
Humanos, Ed. Mc Graw Hill | |
| dc.identifier | http://www.unisabana.edu.co/organigramas | |
| dc.identifier | http://www.tress.com.mx/xx/products/files/Evaluaci%C3%B3ndedesempe%C3%B1
o.pdf | |
| dc.identifier | http://www.deguate.com/infocentros/gerencia/rrhh/evaluacion360.htm | |
| dc.identifier | http://www.tress.com.mx/xx/products/files/Evaluaci%C3%B3ndedesempe%C3%B1
o.pdf | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/6414 | |
| dc.identifier | 88098 | |
| dc.identifier | TE02354 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/661387 | |
| dc.description | 120 Páginas. | |
| dc.description | Este trabajo muestra como las organizaciones de acuerdo a su tamaño, deben establecer una estructura organizacional. y deben cumplir con los seis procesos de gestión de talento humano y con sus respectivos subprocesos. Teniendo claro estos conceptos se realizo un bechmarking entre la Universidad de Sabana, Sergio Arboleda y Universidad Católica de Colombia. El cual de dividió en dos etapas, la primera etapa era comparar la organización estructural de las tres universidades. La segunda etapa era analizar las diferencias en la realización de los procesos entre la Universidad Sergio Arboleda y la Universidad Católica de Colombia. Todo este proceso se realizo para analizar la factibilidad de la creación de un departamento de talento humano para la Seccional de Chia de la Universidad Católica de Colombia, cumpliendo con los lineamientos institucionales y los resultados del bechmarking. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.publisher | Especialización en Gerencia Estratégica | |
| dc.publisher | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.rights | restrictedAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Benchmarking (Administración) | |
| dc.title | Propuesta a la Universidad Católica de Colombia Escuela de Tecnologías para la creación del departamento de talento humano | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
