Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Sefrel Ingenieros S.A.C, Lima, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral en la empresa SEFREL INGENIEROS S.A.C., Lima, 2022. Para ello se aplicó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal; la población estuvo conformada 30 colaboradores administrativos, asimismo, no se usó muestra, ya que el estudio fue censal. Para el recojo de datos se utilizó dos instrumentos que son el cuestionario de la variable clima organizacional y el cuestionario de la variable satisfacción laboral, con preguntas cerradas, de tipo Likert. Al mismo tiempo, dichos instrumentos fueron evaluados por juicio de expertos, los cuales fueron aprobados. Por otra parte, se determinó la confiabilidad de los instrumentos con la técnica del alfa de Cronbach; y se obtuvo 0,843 y 0,906 coeficientes donde se evidenció que dichos instrumentos de cada variable obtuvieron una confiabilidad alta. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona muy significativamente con la satisfacción laboral en la empresa SEFREL INGENIEROS S.A.C., Lima, 2022. Se pone énfasis en que el coeficiente de correlación de Pearson fue 0,732; lo cual indica una correlación alta y directa entre ambas variables.

This research aimed to determine how the organizational climate relates to job satisfaction in the company SEFREL INGENIEROS S.A.C., Lima, 2022. For this purpose, a methodology of quantitative approach was applied, of basic type, of descriptive level - correlative, of no experimental design and cross-sectional; the population was composed of 30 administrative collaborators, also, no sample was used, since the study was census. Two instruments were used for data collection: the organizational climate variable questionnaire and the work satisfaction variable questionnaire, with closed questions of the Likert type. At the same time, these instruments were evaluated and approved by experts. On the other hand, the reliability of the instruments was determined with the Cronbach alpha technique; and 0.843 and 0.906 coefficients were obtained where it was evidenced that these instruments of each variable obtained a high reliability. It was concluded that the organizational climate is very significantly related to job satisfaction in the company SEFREL INGENIEROS S.A.C., Lima, 2022. It is emphasized that the Pearson correlation coefficient was 0.732; which indicates a high and direct correlation between both variables.