| dc.description.abstract | La tesis “Capacitación y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huanta, 2020” tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre el la capacitación y el desempeño laboral que evalúan los trabajadores de la Municipalidad. En el estudio se empleó una investigación con enfoque cuantitativo, aplicado y de nivel correlacional. Así mismo, se empleó un diseño no experimental y transversal que concluyó en el diseño de dos cuestionarios de encuesta, que se utilizó para la recolección de datos. La técnica de muestreo fue probabilística y la muestra fue de 184 servidores públicos encuestados. El resultado, con significancia estadística, entre la capacitación y el desempeño laboral con un coeficiente Rho-Spearman = 0,896 y p-valor =0,000 < 0,05 fue que efectivamente si existe relación entre ambas variables, de nivel alto. Así mismo, se evidenció que entre la planificación de la capacitación y la productividad laboral existe una relación significativa con un coeficiente Rho-Spearman = 0,353 y p-valor =0,01 < 0,05, lo cual se interpreta como una correlación de nivel bajo. También se halló relación significativa entre la ejecución de la capacitación y la eficiencia laboral con Rho-Spearman = 0,435 y p-valor =0,000 < 0,05 respectivamente. También se halló relación significativa entre el control de la capacitación y la eficacia laboral con Rho-Spearman = 0,568 y p-valor =0,000 < 0,05 respectivamente. Con lo cual se afirma que, la institución debe desarrollar más capacitaciones para mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores. | |
