"Liderazgo municipal y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - 2018"

Abstract

La presente investigación tiene como objetivos analizar y determinar la relación que existe entre el liderazgo municipal y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de San Sebastián, así como describir el tipo de liderazgo y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de San Sebastián en el año 2018. El método utilizado es el descriptivo correlacional con diseño básico no experimental. La unidad de estudio es la municipalidad distrital de San Sebastián-Cusco 2018, la población muestral lo constituyeron 42 trabajadores. Como instrumento de investigación se utilizaron dos cuestionarios, uno para medir el liderazgo municipal y otro para el desempeño laboral de los trabajadores; la confiabilidad de instrumento fue medida por el Alfa de Cronbach para ambas variables, obteniendo para el liderazgo municipal un valor de 0.86 y para el desempeño laboral un valor de 0.82; lo cual nos indica que ambos instrumentos son confiables. Como conclusiones se tiene que no existe una relación significativa entre el liderazgo municipal y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Sebastián en el año 2018, el valor de la Tau-b de Kendall = 0.095 nos indica una muy baja correlación entre las variables estudiadas. El liderazgo municipal no se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Sebastián -2018; evidenciando un liderazgo municipal autoritario del 90.5%; y, un desempeño laboral de nivel adecuado sustentado en las dimensiones cumplimiento y organización.