| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar si existe relación entre la identidad profesional y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el
Hospital Regional Virgen de Fátima, Chachapoyas, 2014. El diseño metodológico
corresponde a una investigación básica, no experimental, de diseño correlacional, de
corte transversal. Para medir las variables se utilizó el método de la encuesta y la técnica
del cuestionario. El instrumento de identidad profesional fue elaborado por Cubas, E.
modificado por el investigador, cuya validez fue V.C=8.88 > V.T=1.644 (adecuado), la
confiabilidad se realizó utilizando el método de Split Halves, cuyo resultado fue 0.98
(alta confiabilidad) y el instrumento desempeño laboral fue elaborado por Atoche, M.
modificado por el investigador, la validez fue V.C=8.88 > V.T=1.644 (adecuado), la
confiabilidad se realizó mediante el método de Split Halves, cuyo resultado fue 0.97
(alta confiabilidad). Los resultados fueron que del 100% (55) de profesionales de
enfermería que laboran en el Hospital Regional Virgen de Fátima de Chachapoyas, el
47.3% (26) tienen identidad profesional alta y desempeño laboral aceptable y el mismo
porcentaje tienen alta identidad profesional y desempeño laboral eficiente. Se trabajó al
95% de confiabilidad. Para contrastar la hipótesis se sometió a la prueba estadística no paramétrica Ji- Cuadrada, obteniendo el valor de X²=2,845; con gl=1, p = 0.92 ˃ 0.05,
lo cual permite afirmar que las variables en estudio no tienen relación estadística, es
decir, se acepta la hipótesis nula y se concluye que ambas variables son independientes | |
