| dc.contributor | Meneses, Alba Lucía | |
| dc.date.accessioned | 2012-12-04T17:44:16Z | |
| dc.date.available | 2012-12-04T17:44:16Z | |
| dc.date.created | 2012-12-04T17:44:16Z | |
| dc.date.issued | 2012-12-04 | |
| dc.identifier | Bouwen, R. (1998). Relational construction of meaning in emerging organization
contexts. European Journal of work and organizational psychology, 3, 299-
319. Recuperado el 9 de septiembre de 2004, de la base de datos EBSCO. | |
| dc.identifier | Cable, D.M., & Aiman-Smith, L., Mulvey, P., Edwards, J. R. (2000) The Sources
and accuracy of job applicants’ beliefs about organizational culture. Academy
of Management journal, 43, 1076-1085 | |
| dc.identifier | De Witte, K., & van Muijen, J.J. (1999) Organizational Culture. European Journal of
work and organizational psychology, 4, 497-502 | |
| dc.identifier | Gulati, R., Huffman, S., y Neilson, G. (2003). La cultura del café. Revista Gestión, 5,
22-28 | |
| dc.identifier | Morrison, W., & Milliken, F. (2000) Organizational Silence: A barrier to change and
development in a pluralistic world. Academy of Management Review, 25 No 4,
706-725 | |
| dc.identifier | Rindova, P.D.V., & Fombrun, J. CH. (1999). Constructing competitive advantage:
The role of firm-constituent interactions. Strategic Management Journal, 20,
691-710. | |
| dc.identifier | Ruigrok, W., & Achtenhagen, L. (1999) Organizational culture and the
transformation towards new forms of organizing. European Journal of work
and organizational psychology, 4, 521-536 | |
| dc.identifier | Schein, E.H. (1990) Organizational Culture. American Psychologist, 45 No 2, 109-
119. Recuperado el 9 de septiembre de 2004, de la base de datos EBSCO. | |
| dc.identifier | Van Muijen, J.J., Koopman, P., De Witte, K., De Cock, G., Susanj, Z. ET AL.
(1999). Organizational Culture: The focus questionnaire. European Journal of
work and organizational psychology, 4, 551-568 | |
| dc.identifier | Weeks, H. (2002). Técnicas para dialogar sin tensión. Revista Gestión, 5, 76-83 | |
| dc.identifier | Zoltners, A. A., Sinha, P., y Murphy. S.J., (1998). La cultura de la empresa obesa
Zoltners, A. A., Sinha, P., y Murphy. S.J. La firma obesa (p.p. 111-114).
México Ed. Mc
Graw Hill Interamericana S.A | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/4632 | |
| dc.identifier | 87463 | |
| dc.identifier | TE04082 | |
| dc.description.abstract | Se investigó la manera en que la comunicación y la cultura organizacional están relacionadas y su importancia al interior de la organizacion, se examino en que medida a cada uno de los individuos que se encuentran al interior de la organización hacen interpretaciones acerca de la cultura y cómo a través de la comunicación se construye como símbolo. Se compararon dos estudios Ruigrok & Achtenhagen (1999) y el caso Refco Bouwen (1998) en los cuales cultura y comunicación estaban estrechamente relacionados y tenían un impacto significativo en la organización. Asimismo, se evidencia la cultura guiada por la comunicación en una ventaja competitiva y un posicionamiento para la empresa, como es el caso de Starbucks realizado por Gulati Huffman & Neilson (2003) | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.title | Importancia de la comunicación dentro de la cultura organizacional | |
| dc.type | bachelorThesis | |
