| dc.contributor | Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo | |
| dc.date.accessioned | 2012-11-30T22:22:07Z | |
| dc.date.available | 2012-11-30T22:22:07Z | |
| dc.date.created | 2012-11-30T22:22:07Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier | Anderson A., Barker, D. (1996). Effective Enterprise and Change Management.
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| dc.identifier | Bennis, W. (1984). Transformative Power and Leaderships. University of Illinois
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| dc.identifier | Kurt Lewin (1967) Field Theory in Social Science: Selected Theoretical Papers.
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| dc.identifier | Morales (1993), La Macro Gerencia Empresarial. Legis, Bogotá Colombia. | |
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| dc.identifier | Schein, E (1991). Psicología de la Organización. Editorial Prentice-Hall, México. | |
| dc.identifier | Stewart, Jim (1992) Gerencia para el Cambio. Editorial Legis, Santafè de Bogotá. | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/4540 | |
| dc.identifier | 87716 | |
| dc.identifier | TE04175 | |
| dc.description.abstract | En todas las organizaciones y sistemas, es inminente que se sucedan dinámicas que conllevan modificaciones; estar listos para recibirlas, así como propiciarlas debe ser una política organizacional, ya que esto permite el desarrollo de nuevas estructuras de creación en las personas y en la ocurrencia de cambios. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.publisher | Facultad de Psicología | |
| dc.publisher | Psicología | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | Cambio organizacional y otros itinerarios | |
| dc.type | bachelorThesis | |
