dc.creatorDe la Cruz Cabana, Ana Lucia
dc.date.accessioned2021-02-23T14:57:35Z
dc.date.accessioned2023-06-02T16:40:27Z
dc.date.available2021-02-23T14:57:35Z
dc.date.available2023-06-02T16:40:27Z
dc.date.created2021-02-23T14:57:35Z
dc.date.issued2019
dc.identifierhttp://repositorio.untels.edu.pe/jspui/handle/123456789/50
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6595154
dc.description.abstractEl presente trabajo nace con la iniciativa de estudiar la rotación del personal en el área de cobranzas de la empresa Agrícola las Llamozas S.A., porque del año 2018 al año 2019 la rotación del personal incremento a gran escala, lo cual género pérdidas económicas a la organización. Actualmente los colaboradores son removidos de sus puestos para asumir nuevos cargos, mientras que otros trabajadores renuncian para trasladarse a otras organizaciones. El estudio tiene como objetivo diseñar un programa para reducir la rotación del personal en el área de Cobranzas de la Empresa Agrícola las Llamozas S.A.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional Tecnológica de Lima Sur
dc.rightshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectRotación de personal Recursos humanos - Administración
dc.titlePrograma para reducir la rotación del personal en el área de cobranzas de la Empresa Agrícola Las Llamozas S.A. Lima - 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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