dc.contributorLuna García, Gladys Marina
dc.creatorTataje Zuzunaga, Anthony Marcos
dc.date.accessioned2021-10-28T06:01:56Z
dc.date.available2021-10-28T06:01:56Z
dc.date.created2021-10-28T06:01:56Z
dc.date.issued2021-10-01
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.14067/5279
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la Implementación del régimen del Servicio Civil y la Gestión de Recursos Humanos en la Municipalidad distrital de Pativilca, año 2019 Se determinó una muestra de 39 trabajadores de la municipalidad de Pativilca . En cuanto al instrumento de recolección de datos se aplicó un cuestionario sobre las dos variables en estudio de 30 Ítems; se utilizó la escala de Likert. Se midió su correlación para lo cual se aplicó el estadístico no paramétrico Ro Spearman. La correlación de las variables Implementación del régimen de servicio civil y Gestión de recursos humanos fue de 0.856, siendo de una magnitud correlación positiva alta Las conclusiones a las que se llegó con la investigación demostraron que la Implementación del régimen de Servicio Civil se relaciona significativamente con la Gestión de Recursos Humanos en la municipalidad distrital de Pativilca, año 2019
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectImplementación del Régimen del Servicio
dc.subjectGestión de Recursos Humanos
dc.titleImplementación del régimen del servicio civil y la gestión de recursos humanos en la municipalidad distrital de Pativilca, año 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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