| dc.creator | Barrera Barrera, Mónica | |
| dc.creator | Candelo Martínez, Gissette | |
| dc.creator | Ricardo Bray, Rafael Guillermo, dir. | |
| dc.date | 2012-07-17T19:31:49Z | |
| dc.date | 2012-07-17T19:31:49Z | |
| dc.date | 2012-07-17 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:33:59Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:33:59Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/3034 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/658130 | |
| dc.description | La cultura organizacional se ha convertido en una herramienta de gestión que le permite a las empresas optimizar sus procesos en la medida en que esta es tomada en cuenta como uno de los principales pilares de la organización. Conocerla permite determinar la influencia que tiene sobre el comportamiento de sus miembros. En el siguiente diagnóstico se determinó que esta empresa muestra tendencias culturales hacia la misión y estabilidad así mismo, sus esfuerzos están orientados hacia el mejoramiento de calidad como característica principal de desempeño y se considerada como una empresa medianamente innovadora. Tiene posibilidades de mejoras aspectos como empoderamiento, trabajo en equipo, aprendizaje organizacional, desarrollo de habilidades, enfoque al cliente. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.title | Cultura organizacional, desempeño e innovación en Agroquímicos S.A. | |
