La influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humano

dc.contributorBarahona Urbano, Helder
dc.date.accessioned2012-05-24T15:45:15Z
dc.date.available2012-05-24T15:45:15Z
dc.date.created2012-05-24T15:45:15Z
dc.date.issued2012-05-24
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10818/2293
dc.identifier89300
dc.identifierTE04649
dc.description.abstractCon el siguiente trabajo se busca entender la cultura organizacional como una forma especifica, utilizada mayoritariamente por los miembros de la organización; a si mismo se pretende comprender como los valores, los hábitos y los prejuicios que hacen parte del clima organizacional, influyen y determinan de manera especial los comportamientos de los miembros de los miembros de la organización y sus actitudes ante ciertas variables como la calidad. El clima y la cultura organizacional condicionan, la percepción y la satisfacción que los clientes tienen de la calidad que reciben de una organización, puesto que esta relación está medida por la motivación y regulada por el desempeño.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.publisherPsicología
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.rightsopenAccess
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.titleLa influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humano
dc.typebachelorThesis


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