bachelorThesis
Importancia que tiene la evaluación del clima organizacional en una empresa
Fecha
2006Registro en:
PricewaterhouseCoopers (1996). Chapter six: Culture and Performance. The Paradox Principles
(pp. 93-114) Irwin. USA.
Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. (8ª Edición) México, Prentice Hall.
Robbins, S. (1998). Fundamentos del comportamiento Organizacional. Prentice May.
Gestión organizacional. (s.f.). Recuperado el 5 de marzo de 2006, disponible en:
www.gestiopolis.com.
Martínez, L Medición del Clima Organizacional Recuperado el 17 de Mayo de 2006, disponible
en www.monografias.com/trabajos6/medicli2.shtml.
88512
TE04602
Autor
Cruz Lozano, Nelsy
Institución
Resumen
El artículo describe la importancia que tiene la evaluación del clima organizacional de una empresa a través de un instrumento que tenga como puntos importantes la productividad y el desempeño del personal de la institución, inconformidad, las condiciones de trabajo, competencias de los cargos existentes en la empresa, la demora en los pagos de nómina, falta de compromiso en el personal entre otros. La aplicación del instrumento se llevará a cabo en una organización donde se logró aplicar las sesenta y tres preguntas con cinco opciones de respuesta, dentro de éste se resaltarán diferentes temas que permitan conocer lo que el personal piensa de la empresa para asi encontrar los factores que posiblemente afectan el clima organizacional de una empresa.