La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización

dc.contributorBarahona Urbano, Helder
dc.date.accessioned2012-05-09T18:28:38Z
dc.date.available2012-05-09T18:28:38Z
dc.date.created2012-05-09T18:28:38Z
dc.date.issued2012-05-09
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10818/2072
dc.identifier88807
dc.identifierTE04554
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es abordar temas relevantes hoy en día como la satisfacción laboral y el clima organizacional. Abarcar estos temas desde diferentes autores, hacer una revisión acerca de sus componentes. La satisfacción laboral se refiere a la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. El Clima Organizacional se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de ésta. Los factores intrínsecos y extrínsecos de la organización influyen sobre el desempeño de los miembros dentro de la organización y dan forma al ambiente en que la organización se desenvuelve.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.publisherPsicología
dc.publisherFacultad de Psicología
dc.rightsopenAccess
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectAdministración del personal
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectClima organizacional
dc.titleLa importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización
dc.typebachelorThesis


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