Gestión de talento humano y desempeño laboral en la municipalidad distrital de Manantay – Pucallpa, año 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación estableció como objetivo general Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay - Pucallpa, año 2021, identificando como variable a la Gestión del talento humano y el Desempeño Laboral. El método utilizado en la investigación fue el método descriptivo, cuantitativo. El diseño fue no experimental, transaccional y correlacional; tomando como población muestral a 60 trabajadores del área de gerencia de servicios públicos en la Municipalidad Distrital de Manantay - Pucallpa, periodo 2021, para ello se utilizó un cuestionario por variable. La principal conclusión fue determinar cómo influye la gestión del talento humano y sí se relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay - Pucallpa, año 2021; y los resultados fueron los siguientes: Como el valor de sig (valor crítico observado) 0,000 (menor que) 0.05, la correlación de Pearson ,547 correlación moderada rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay - Pucallpa, año 2021, a un nivel de 95% de confiabilidad.